文档介绍：领导风格好不好问问你的团队
不久前,一位年轻聪明的经理在会议期间向我求教,他坦承说:我试过不同的领导风格,但似乎还是不能消除团队的疏离感。我不了解我到底哪里做错了。
为什么不问问你的团队成员?我问他。
我的回答让他大吃一惊,但是让领导风格复杂化是没有意义的。就像我在之前的博客中曾提到,经过时间考验的领导特性,其实很容易就可以拥有。不过最近的报导证实,团队成员和管理者之间的联系越来越淡。为什么会这样?
出于直觉,我决定在我的社交媒体上进行快速调查。我分别在Facebook、Te上发问:你希望你的上司不要再做哪一件事?
有大量回复,这让我震惊。每个人都有话要说,就好像他们等人问这个问题已经很久。最重要的几项建议如下:
不要模棱两可,有话直说。这是Y一代的特点,他们希望领导人直言不讳。有个人这么回复:有话直说,不要担心伤害别人的感情。下一个人说的更直接:别再装好人了,如果对我的工作表现不满意,就直说。第三个人更进一步表示:你得让人知道自己的处境如何。如果你对他们实话实说,他们就知道怎么获得成功。
对于现在的员工,不必刻意美化他们的表现,他们有勇气检查自己的成败,没耐心听拐弯抹角的说词。
别再跟我说我已经知道的事情。指导我,授权给我,支持我就是他们一再表达的意思。一位年轻女士在Facebook上说:给我们自由、体验和指导。另一个人在***上也附和:学会放手建立一个可以让团队成员表现的平台,并且在后面指导和支持他们。
我能从其中的某些评论听到我孩子的心声。尝试教导今天的Google一代,通常会让师生之间的界线模糊;学生会告诉你一两件你不知道的事。现在领导人应该从知识提供者的身分,转为授权赋能者了。
别再偏离,言出必行。专门下达命令的扩音器式管理者当道太久;人们现在希望领导人改变他们的领导方式。他们在寻找榜样,从以下的评论可以明显看出来:言出必行,为我树立榜样。我要确认我们是一个团队,以及不要再言行不一,因为我必须要能信任你。
圣雄甘地是成功的领导人,人们一般认为这要归因于他的性格特征,例如远见、勇气、信念和毅力,但是鲜为人知的一项事实是,他一直身体力行自己宣扬的理想。
不要再厚此薄彼。即使组织已经采用关键绩效指标,并设定可衡量的目标和工作成果,但仍应该想想这些是不是适用于自己。有几项评论说:评断马和猴子时,不能一律用爬树的能力当作评判标准。或者给予奖励时,应根据绩效,而非看谁更会阿谀奉承。
有些人的绩效不佳,却因为待人和善,从不伤人自尊,而稳步攀升事业阶梯,我们很容易就能举出这样的例子。这种现象之