1 / 4
文档名称:

朴智—神华朔黄铁路访谈记录-0916-肃宁调度所李主任.doc

格式:doc   大小:28KB   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

朴智—神华朔黄铁路访谈记录-0916-肃宁调度所李主任.doc

上传人:iris028 2018/7/18 文件大小:28 KB

下载得到文件列表

朴智—神华朔黄铁路访谈记录-0916-肃宁调度所李主任.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:访谈记录0916调度所李主任
访谈时间:2003年9月16日下午14:40—15:20
访谈地点:肃宁县调度所李主任办公室
访谈对象:调度所李主任
联系方式:办公电话内部分机手机
访谈人员: 张学森田彤张瑞霖
记录人:张瑞霖
访谈纪要:
Q:李主任您好,我们是朴智管理咨询公司的,这次主要为我们公司做一个人力资源项目,希望重新构建公司的人力资源管理体系,通过与您沟通想了解下面的几个问题:一是您负责的这个调度所的基本情况,对下面员工的管理,再一个就是与公司相应部门的关系。
A:我这儿一共有40人,其中有12名正式工,15名人事代理,8名返聘,3名临时工。充分体现朔黄的用人机制,年龄上老中青三结合;技术上,工程师10-15名,技术员20多名。与国铁相比,国铁都是经过现场,咱们很多一毕业就来了,知识还可以,经验难免不足,是缺点,也是人员培养的难点,采取的办法就是以下现场为主。每年平均到每个人4-5次,每次干十几二十小时。。4个班组,其中3个在运转。日均6小时,正常在岗时,不包括交接班,一周上12小时,休24小时,交接班、下现场、学习占用个人时间。
至于我们与运输部的关系,他是政策制定者,我们是执行。考核工作主要以计划完成得好坏,完成4500万,就好,超过,好上加好。调度对完成任务起到举足轻重的作用,薛总要求安全交给分公司,任务交给调度所,我们觉得压力太重了,任务应该是逐级的,光靠我们显然是不够的。不过老总给的权力也较大。代表公司经理。
再一个就是目前的人力,调度员预备率应该是10%,而我这儿只有1 人,显然是不够。不是公司不给我人,只是找合适的一直找不到,希望立刻能上岗,否则,需要一年左右。调度工作最主要的难处,不在于精通,而在于知识面宽。从岗位上分值班主任(兼计划员)、行车调度、机车调度、电力调度(兼供电调度)、统计、红外调度。日常管理人员3个,一正二副,将来一正一副。要说每个工种的岗位职责,可以去看看。我们执行的是逐级负责制,在班组中以值班主任为班组长。对值班的要求非常严。特别在非正常情况下,在比较高的。
待遇这块,因为我对其他部门不清楚,没比较,与国铁比较,比他们略差,我在均数比国铁高,但这块低,当然本身的素质也有点不够,教育在抓,但总要有个过程。年青人的想法我们有时候跟不上,这是思想动态。学习,比如活动,参加起来比较困难,因为倒班。睡觉也是强制性的,否则对安全有隐患。从去年到现在探亲假没有,即使有在家的时间比路上的时间都短。……这就是目前的状况,总体来说这些孩子们表现还不错,从学习上来说规章制度、有个大的进步。今年的5100万,应该没问题。组织能力已经充分发挥出来了。公司给下的任务,我们按月分,到目前为上,一直在我们的控制中。现在是跨越式的发展,有时候下面的职工不适应,有时候不均衡,但这也基本正常,朔黄参加运输生产比较薄弱的是保定车务段,包括机务段。主要是思想还没有放开,还按国铁的条条框框。再一个是咱们的设备,不相适应,发展比当初老总预测的还快,收入大概能达到35亿左右。
Q:这是调度所的整体情况,从流程上,运输月计划如何分解日计划,以至时段计划?
A:我们一会儿现场看。大框是月、日、段计划,年-季-月—日。按月计划平均每天42对,要求非天窗日,44对,天

最近更新

2025水质污染调研报告 11页

浅析油田基层采油单位环境建设的重要性与推动.. 3页

2025年美食的朋友圈高级文案80句 5页

2025年美术教育心得体会范文3篇 8页

2025年美好浪漫的爱情语录短句 9页

浅析新形势下提升电力营销中的优质服务 3页

2025年黔东南民族职业技术学院单招职业倾向性.. 63页

2025年美丽的小班主题教案 10页

2025年罗密欧与朱丽叶的阅读感悟 28页

2025年网络科技公司高端大气名字500个 7页

2025年高一下学期数学教学计划(4) 36页

2025年马鞍山职业技术学院单招职业技能测试题.. 61页

2025年缘分晚安个性句子 9页

乙烯用臭氧氧化成泉的反应机理 2页

浅析国电大武口热电有限公司的员工培训 3页

浅析变电站铅酸蓄电池组充放电试验与运行 3页

2025年给爸爸妈妈写的信800字3篇 5页

2025年青海省黄南藏族自治州单招职业倾向性测.. 62页

浅析公路施工中路基加固技术的要点 3页

公司销售人员聘用协议(3篇) 14页

2025年哈尔滨应用职业技术学院单招职业技能测.. 73页

缓刑期满个人总结 4页

工程材料与成型工艺基础习题汇编答案--老师版.. 39页

小学心理健康教育《快乐学习》教学设计 7页

2024年浙江省执业药师继续教育必修课程试题及.. 52页

《长安的荔枝》 1页

走进山西博物馆 9页

手术室患者的转运交接 PPT 44页

生命之道 12页

永遇乐·元宵 课件-课件(PPT·精选) 42页