计件工资管理办法.doc

文档介绍：计件工资管理办法
制订栏部门及职务:人政部/培训工程师审批栏部门及职务:人政部/主管
姓名:田晓勇姓名:李厚军
签名: 签名:
受控文件签发记录部门分发会签部门分发会签
AD/人事及行政√ PD/生产√
ACC/财务√ IE/工业工程
MK/市场 PC/计划√
PU/采购 QA/品质保证√
ME/工艺工程√ GM/总经理√
PE/产品工程√ DM/董事总经理√
MC/物控

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,体现多劳多得的公平方式.

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: 干菲林、绿油含字符、啤/锣、测试、FQC.
、统计员不计件.

:制定计件工资管理文件,并依据相应计件工资数据进行工资核算.
:提供本部门计件人员的工资数据.
:提供本部门计件人员的工资数据.
:制定单价标准与各计件工序指标.
:提供核实的入库数.
:计件工资的审核.

集体计件:干菲林(除对位工)、绿油(除对位工、丝印工)、啤/锣、测试、FQC工序采取集体计件方式.
:绿油丝印工、绿油对位工、干菲林对位工均采取个人计件方式.
:对岗位量化形式的评定,是依据工序性质与作业技术含量来确定.
:工序量化指标总和,是参照工序产能、要求产量确定相应工序定岗定员人数,以及不同岗位工作性质,员工的技能程度来介定的个人系数总和.

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每月27日由计划部提供书面的入库数据,作为计件产量.
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,由工序主管审核后,上交生产部文员、经理进行批准,并由生产经理每月27日提供汇总的锣程总数.

《计件员工生产日报表》上的要求如实填写,交当班组长确认

《计件员工生产日报表》审核无误后, 交生产经理核准
每月27日由生产经理提供汇总的个人计件产量数据上交人政部.
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:以部门经理审核的实际面积为准.

,交部门主管进行审核,再交部门经理批准.
,由人政进行最终审核,核算计件工资.
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6. 各工序岗位系数及单价的确定

:新进人员(生手:,熟手员工经评估后确定,)
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,部门