文档介绍：安全生产管理制度
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深圳市凯智通微电子技术有限公司
实施时间:二〇一二年十一月
目录
一、安全生产责任考核制度 1
二、安全生产会议制度 6
三、安全教育培训制度 8
四、安全生产检查制度 12
五、安全隐患排查与治理制度 15
六、外包工程和外来人员管理制度 20
七、安全操作规程管理制度 23
八、职业卫生健康管理制度 25
九、危险作业审批制度 28
十、特种设备与特种作业人员管理制度 39
十一、消防安全管理制度 41
十二、用电安全管理制度 44
十三、危险化学品管理制度 47
十四、设备设施维护、保养制度 50
十五、安全规章制度、安全操作规程评审、修订制度 52
十六、生产安全事故报告和处理制度 54
十七、劳动防护用品管理制度 58
十八、安全生产投入管理制度 61
二十、安全生产奖罚制度 65
二十一、应急救援管理制度 69
一、安全生产责任考核制度
(一)目的
为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,落实各级安全生产责任制,杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生,在安全生产中做到奖罚分明,特制定本制度。
(二)范围
本制度适用于对各级安全生产责任制的考核。
(三)职责
:公司安全考核及奖惩制度的批准、授权与公布;
:安全考核及奖惩制度的审核;
:拟定公司安全奖惩制度的规范及修正,组织安全绩效的考核;
:各项奖励的颁发和惩戒的执行。
(四)内容
厂长负责对安全主任进行考核;安全主任负责对部门主管进行考核;部门主管负责对班组长进行考核;各班组长负责对员工进行考核。
每年末考核一次。
:
(1)各项安全生产管理制度执行情况;
(2)安全生产目标管理(目标责任书)中安全责任的履行情况;
(3)安全生产目标管理(目标责任书)责任目标的完成情况。
五考核处罚方式
,一项次扣部门主管人民币100元;班组长考核内容不落实,一项次扣责任人人民币50元;员工考核内容不落实扣除人民币20元,并接受再培训,合格后方可上岗;
、人员安全职责不落实,造成事故,对相关责任人员采取扣款、解除劳动合同或按规定由国家相关的法律处理。
六奖惩原则
:
(1)安全奖金由总经理另外拔给,由安全主任以现金方式发放;
(2)每年由安全主任组织评比一次﹐将评比结果上报厂长审核,总经理批准。
(1)安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励,对发生事故的部门和有关责任人员给以批评和处罚;
(2)安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人,应给予重奖;对在工作中因严重失职,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律造成事故的,应给予重惩;情节严重触犯刑律的,由司法部门追究刑事责任;
(3)在奖励上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则。
七奖励方式
,公司给予部门100安全奖;
﹑200﹑100元的奖金;
、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员,可给予200元以上的奖励;
, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予200元至500元的奖励。
八处罚方式及责任追究
,则给予该工伤人员的组长书面警告、车间主管口头警告,同时取消该部门当月安全奖;
﹑经理批评教育﹑口头警告﹑书面警告一次的处罚;
,每次给予其安全责任人取消安全奖金50元;
,未造成工伤事故的,给予批评教育;
、接电、安装设备时,未挂相关标识牌的,给予当事人批评教育;
《危险作业管理规定》办理危险作业申请作业人员,每次给予当事人取消安全奖金20元;
,给予部门负责人或安全主任口头警告并责令完成教育培训工作,未按规定对在岗员工进行安全教育培训和未作培训记录的, 给予部门负责人或安全主任取消安全奖金;
、未按规定佩戴防护用品给予当事人取消安全奖金10元,部门安全管理人成员或当班负