文档介绍：郑州高新区发展规划
第1篇:指导思想、发展目标和总体布署
(一)指导思想
以贯彻落实科学发展观为指导,牢固树立人才资源是第一资源的观念。通过政策创新、体制创新、机制创新,全面实施人才强区战略,着力实施重大人才工程,搭建平台、营造环境、完善体系、整合资源,以高层次人才、紧缺人才为重点统筹推进各类人才队伍建设,为推进郑州高新城建设提供强有力的科技人才支撑和智力支持。
(二)发展目标
到2020年,全区人才发展总体目标是:依托国家、省、市重大人才工程,以及国家千人计划和省百人计划,围绕高新区重点产业发展和重大项目建设的实际需要,大力引进、培养我区紧缺急需的各类高层次科技人才,确立区域人才竞争比较优势,打造在河南省具有影响力的海内外一流人才聚集地,逐步建成中部地区人才高地。具体目标是:人才规模总量从现在的4万人增加到8万人,经市级以上科技主管部门认定的科技创新团队达到60个,科技领军人才50人,全区科技创新骨干人才达到2000人,培养储备5000人的科技人才后备队伍。力争到2020年入选国家、省千(百)人计划30人。
(三)总体布署
着力实施四个优先。一是人才投资优先保证。拓宽政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入渠道,实现人才投资效益的最大化。二是人才资源优先开发。着重盘活现有人才存量,扩大人才增量,提高人才质量,创新人才开发培养模式,大力吸引海外高层次人才和急需紧缺专门人才,坚持自主培养开发与引进海外人才并举。三是人才结构优先调整。充分发挥政府主导、企业主体、市场导向的作用,优化人才资源配置,做到人岗相适、用当其时、用当其任、用当其才。四是人才制度优先创新。围绕制约人才发展的体制性、机制性问题,着力营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。
第2篇:实施重大人才工程
(一)海外高层次人才聚集工程
以国家海外高层次人才创新创业基地建设为抓手,着力打造人才特区。根据海外高层次创新创业人才引进管理工作需要及时完善相关制度措施,围绕全区重大项目和战略支撑产业,优先引进一批能够突破关键技术、发展高新技术、带动新兴学科的创新创业领军人才。着手实施322计划,利用10年左右的时间,引进30名入选国家千人计划、省百人计划的海外高层次创新创业人才,200名具有博士、硕士学位的优秀海外留学人员,200家由海外人才创办的科技型企业。实施人才+团队+项目模式,鼓励海外高层次人才以团队、项目模式到郑州高新区创业发展。培育技术领先且年销售收入超亿元的领军型海外人才创业企业10家,实现基地总产值5080亿元。
(二)创新型科技人才培育工程
以完善产学研结合的技术创新体系为突破口,建立协调、高效、充满活力的自主创新体系,建设一支以领军人才为核心,以创新团队为主体的创新型科技人才队伍。到2020年,建立5个国家级重点实验室,建立市级以上研发机构800家,培养和引进市级以上创新型科技领军人才50人,学术带头人150人,科技创新骨干2000人,储备5000人的科技人才后备队伍。
(三)院士专家合作工程
本着不求所有、但求所用,不求常在、但求常来的原则,以建立院士工作站为载体,加强与院士专家的产学研合作,努力在我区经济社会发展重点领域凝聚一批高层次人才,培养一批优秀研发团队,创建一批具有核心竞争力的创新平台。到2020年,在经济社会重点领域,建设院士专家工作站30个,柔性引进30名两院院士,合作研发30个科技项目。
( 绥棱教育信息网 )
(四)教育名师名校长评选工程
按照学校首席教师--郑州市优秀教师郑州市教育名师的梯次培养模式,每年重点培养和支持30名左右各类学校教育教学骨干,培养造就一批教育名师和学科领军型人才,建设一支高素质、创新型教育人才队伍。启动专家型校长培养工程,引领校长向智慧型、创新型、专家型领导发展。到2020年,市级教育名师名校长总量达到20人。
第3篇:优化人才发展保障措施
(一)加大人才财政投资力度
优先保证人才发展投入,大幅度增加人力资本财政投资比重。重点支持高层次、高技能、紧缺性人才开发,%建立人才建设专项资金,用于高层次人才和智力引进、重大创新创业项目资助、重点人才培养、典型人才宣传和奖励。对海外高层次人才、科技领军人才队伍的开发建立专项基金,定点划拨、重点扶持。通过税收、贴息等优惠政策,鼓励和引导社会、用人单位、个人投资人才资源开发。鼓励和引导企业、风险投资机构加大对人才建设的投入和建立人才基金。
(二)实施人才创业扶持政策
坚持政府促进、社会支持、市场导向、自主创业原则,加强人才创业扶持。推进人才创业信用担保体系建设,破解创业启动资金难题,加大小额担保贷款力度,简化中小企业贷款抵押手续,降低贷款条件。积极申请新三板国家试点园区资格,鼓励各类