文档介绍：劳动法
石景峰
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课程要求
一、出勤、课堂等自律,否则,他律。
二、必须做笔记。
三、学****须主动。主动预****主动思考、
主动问问题、主动查资料。
四、不能学成“哑巴法律”。
五、相互沟通。
第一章劳动法概述
一  劳动法的概念、调整对象
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称
什么是劳动关系?
劳动法调整所有的劳动关系吗?
劳动关系与劳务关系的区别是什么?
与劳动关系密切联系的一些关系有哪些?
劳动关系:人们在劳动中形成的社会关系
劳动者(雇工) 用人单位(雇主)
国家机关
事业、团体单位
各种企业
个体户
连接
劳动法调整的劳动关系的特征:
1、不是所有的劳动关系,只是劳动者和用人单位之间的雇佣劳动关系
2、劳动者必须遵守用人单位的劳动纪律和规章制度
3、国家特殊规定的除外(公务员)
《中华人民共和国劳动法》第二条:凡在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,均适用劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定:“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”
所谓“劳动合同关系”主要有三类:
( 1)国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;
(2)实行企业化管理的事业单位组织的人员;例如研究所、幼儿园、医院等。
(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
连接
劳动合同与劳务合同有何不同
   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有本质的区别
一、两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴。
二、对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。
 三、合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。
 四、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
五、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。