文档介绍：毕业论文
题目:试论跨国公司人力资源本土化战略
学生姓名:
学生学号:
指导教师:
专业名称:工商管理市场营销(专)
2011年5月20日
目录
摘要………………………………………………………………………………………………3
关键词……………………………………………………………………………………………3
前言……………………………………………………………………………………………4
一、跨国公司人力资源本土化战略的含义及现状………………………………………………5
1、跨国公司人力资源本土化战略的含义
2、跨国公司实施人力资源本土化战略的现状
二、跨国公司人力资源本土化战略的优势………………………………………………………6
1、减少因文化差异造成的损失
2、更熟悉当地的经济法律制度
3、降低人力资源使用成本
4、提高企业形象
5、培养了一大批具高素质人才
三、跨国公司人力资源本土化战略实施的障碍…………………………………………………7
1、母公司和子公司之间存在的控制与协调问题
2、公司本土化人员缺乏全球视野
3、跨国公司里东道国人员的薪酬和职业前途存在的问题
四、跨国公司人力资源管理本土化战略的实施方案…………………………………………7
1、直接聘用本土员工
2、开设研究院
3、设立培训中心
五、跨国公司人力资源管理本土化战略实施要点…………………………………………8
1、根据公司发展战略和面临问题做好人力资源规划
2、招聘过程中采用更加多样的手段
3、重视做好培训开发工作
结束语……………………………………………………………………………………………10
参考文献…………………………………………………………………………………………10
摘要
随着经济全球化的到来和知识经济的发展,国际化经营已成为企业获取竞争优势的重要手段,人力资源也成为企业竞争优势的源泉,因此,跨国公司过去的那种海外派遣政策开始落伍,人力资源本土化成为国际人力资源管理的发展趋势。人力资源本土化不仅是跨国公司跨文化管理的一个核心策略,同时也是东道国发展经济的一个手段。人力资源本土化是全球跨国公司管理的新趋势。跨国公司在进行跨文化管理时,应在充分了解本企业文化和国外文化的基础上,选择自己的跨文化管理模式,从而使不同的文化达到最佳的结合,形成自己的核心竞争力。
当企业跨国经营时,他们面对的是与母国公司完全不同的文化以及在很大程度上由这种文化差异所决定的跨国经营环境。故,跨文化管理应运而生。
本文从人力资源本土化在国际化经营中的含义及优点、战略实施及障碍、实施过程中的思考等几方面进行初步探讨。
关键词:经济全球化; 跨国公司; 人力资源“本土化”战略; 职业经理人; 人力资源流失
On the localization of multinational human resources strategy
With the advent of economic globalization and the knowledge economy, international business has e an important means to petitive advantage, human resources has also e a source petitive advantage, therefore, the panies in the past the kind of overseas dispatch of the policy start falling behind,localization of human resources to e the development trend of international human resource management. Localization of human resources is not only a core strategy of the multinational cross-cultural management, but also the host country as a means of economic development. Localization of human resources is the new trend of global multinational management. panies conducting cross-cultural management, on the basis of full understanding of the corporate c