文档介绍：第十二章劳动关系管理
本章要点
1、劳动关系的内涵及其历史演变
2、劳动合同的订立、履行、变更等过程中的相关法律和知识
3、劳动关系调整中的集体合同、集体谈判和三方协调机制
4、劳动争议处理的程序、机制和相关法律法规
5、劳动过程中对劳动者的健康、安全保护的法规知识
开篇案例
企业超过法定时限安排劳动者加班争议案
第一节劳动关系概述
一、劳动关系的概念和特征
劳动关系的概念
广义劳动关系是指社会分工协作关系, 人类社会经济发展的历史表明,只要有商品生产就会有劳资关系的存在。广义劳动关系既包括劳动中人与人的关系,也包括人与自然的关系
狭义劳动关系是现代社会中产生的劳动关系,是指劳动者与用人单位,包括各类企业、个体工商户、事业单位等,在实现劳动过程中建立的社会经济关系。任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范围。
我们研究的正是这种在现代市场经济中产生的狭义劳动关系。
现代市场经济条件下的劳动关系的主要特征
第一,劳动关系是在现实劳动过程中以及与劳动有关的过程中发生的社会关系。
第二,劳动关系包括劳动供给方和需求方的利益关系,具有人身关系属性与财产关系相结合的对立统一性
第三,劳动关系受到相关法律法规的规范和调整,双方均须在相关法律法规的保护和约束下履行各自的义务和享有自身的权利。
二、劳动关系发展的历史和理论演进
(一)自由资本主义时期的劳资关系与马克思的劳资关系理论
产生的时代背景
主要内容
对马克思劳动关系理论的评价
(二)发达国家劳资关系的调整和劳资关系理论的变化
二十世纪以来时代背景和劳资关系的变化
劳资关系的冲突可以改善和协调成为共识
改善劳资关系的主要内容和具体细分目标
(三)我国劳动关系的变化
与资本主义国家不同,在劳动关系的类型上,我国则是由“利益一体型”劳动关系向“利益协调型”的劳动关系转变。

(1)劳动关系利益主体多元化、明晰化平等化。
(2)劳动关系的内容经济化和利益复杂化。
(3)劳动关系动态多变化。
(4)劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
第二节劳动合同
劳动合同是直接调整劳动关系的一种法律制度,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的一种法律形式和书面协议。
劳动合同和集体合同是劳动法的核心内容,是劳动保障工作的源头。