文档介绍：劳务派遣驻厂管理
驻厂管理主要工作内容
员工录用管理。
:依照《协作员工聘用制度》和协作企业的用工要求进行招聘。
:收集入职员工的有关资料,办理录用审批及入职手续。
:
(1)编制住宿员工登记表,具体管理参照《宿舍管理制度》
(2)对协作企业提供住宿的,负责协助安排住宿。
(3)对协作企业不提供住宿的,驻点专管员须向管理部门提出租房申请,报批后办理租房各项手续;按规定标准配置宿舍用品或设施,定期缴交房租水电费。
(4)发放工服:按协作企业着装要求,为协作员工发放2至4套永信工作服。
(5)培训员工:负责做好新进员工的岗前业务知识、技能培训等。
(二)员工劳动合同管理。
。
,驻点专管员每月定期清查已到期或中止劳动关系的合同,做好《劳动合同签订情况月报表》。
(三)员工离职、辞退管理。
《协作员工离职手续单》。
,按《协作员工离职手续》规定的程序办理离职手续,退回工作期间借用的物品(如工作证,工作服,钥匙等)、资金等;按规定办理宿舍搬离手续。
,凭《协作员工离职手续单》及当月考勤表到管理处或协作单位财务部结算工资。
、五办理离职结算。
:1、由协作单位用人部门及人事部门和专管员根据员工考核情况,对不符合录用条件的员工,做出辞退决定,并开出《派遣员工辞退通知书》。
2、被辞退员工离职手续与前2、3、4项相同。
员工保险,居住证,住房公积金办理。
,交公司管理部办理员工保险、居住证和住房公积金卡。
,办理相应的保险(根据协作单位情况确定险种)。
。
(五)员工工服管理
,专管员应及时、准确向管理部上服所需增发工服的数量,规格。
《派遣员工工作服管理制度》
、辞职员工退回的工作服做好登记和保管,于每月初交回工服管理员。
,工服管理员要安排分类清洗,无破损的可继续使用。
(六)员工餐票领取、发放管理
、充值就餐费的发放应遵循准时、准确的原则。
,领取人必须签名。
(包括领用、发放、剩余餐票或金额、支付及应扣回金额等),须做到结算数据准确、资料齐全、并把有关资料交管理部专管员。
,由专管员与协作企业共同协调好员工用餐事宜。
(七)宿舍管理
、安全等情况。
“文明宿舍”评比活动。
《协作员工宿舍管理制度》执行。
(八):员工奖惩管理。
,具体方式按《派遗员工奖惩条例》规定执行。
(或开除)的员工,专管员要向管理部报告,并取得协作企业人事部门和员工所属部门同意后,按员工离职、辞退管理办理离岗、离职手续。
一、现场管理。
、完善协作员工班组长制度,成立员工管理小组
(1)班组长的任、免由专管员与协作企业共同决定,报驻点管理部备案。
(2)班组长配备的人数比率一般以20:。
(3)班组长实行津贴补助。具体补助金额报驻点管理部批准。
(4)班组长实行聘用制,聘期一般为一年;每三个月考核一次,对于不称职的班组长应及时更换。
(5)班组长要接受用人单位和永信劳务派遣有限公司的双重管理
,总结和安排工作。
,检查员工工作情况,协助协作企业用人部门对员工的出勤,岗位工作表现等进行监督。
二、企业协调
、协调。
(1)通报近期开展的工作或活动。
(2)检查协作员工在生产岗位上的表现.
(3)了解各部门对协作员工队伍的评价和整体服务水平的评估。
(4)征求意见,改善、提高服务水平。
(5)做好上述工作的详细记录,
三、员工沟通。
,。
,及时解决员工面临的困难和问题。