文档介绍：第一部分:2011年宣传工作总结
2011年,在面临经济复杂多变、钢铁行业微利的严峻形势下,公司充分发挥宣传工作的导向激励作用,主要围绕素质培训、文化活动、品牌宣传、专题策划、基础管理等方面开展工作,取得了突破性成效。主要体现在以下几个方面:
1、抓好素质培训,为宣传工作提供支撑。围绕宣传队伍建设,坚持“三个结合”:集中培训与分散培训结合,专项培训与普及培训结合,外送培训与上门培训结合,不断提高公司宣传队伍的整体素质和水平。
一是邀请《中冶周报》、《中国冶建》两刊主编为公司百余名通讯员授课,使大家了解宣传形势,掌握宣传重点,做好宣传报道。
二是与宝钢新闻中心开展宣传共建活动,每月二名骨干通讯员参加《宝钢日报》新闻业务点对点、面对面培训。历时5个月,共8个单位、10名骨干通讯员完成见****任务,全部取得了培训合格证书。
三是邀请《宝钢日报》资深记者授课,结合宝钢对标找差系列专版专题策划情况进行宣传业务培训,收到了良好效果。
四是送教上门,专项培训。根据基层需求,先后邀请《劳动报》、《宝钢日报》资深记者到二检、工业等单位授课,促进了基层通讯员业务素质的提升。
2、抓好主题活动,营造红色文化氛围。针对建党九十周年的红色文化特点,积极策划开展了系列活动。
一是围绕公司第二届职工运动会,积极做好摄影摄像、视频制作及赛事系列报道,确保了此次运动会的出色圆满成功。
二是围绕纪念建党90周年开展“书画、摄影、征文”评选活动,共征集到33幅书画作品、110幅摄影作品,其中8幅作品获得集团一、二、三等奖及优秀奖。7篇优秀征文到中冶上海党工委参评全部获奖。
三是与上海中外文化艺术交流协会海上画会成功举办了庆祝建党九十周年文化联谊笔会活动暨颁奖仪式,收到了很好的效果。
四是特制了具有公司品牌形象的建党90周年纪念邮册,并开设了公司创先争优网站专栏,充分展示两级公司党建工作特色成果。
3、抓好“对标找差”主题宣传工作。起草下发对标找差主题宣传策划方案;在公司OA平台开设“对标找差专网”;开展宣传系统对标找差基层走访调研工作;组织策划“对标找差”活动宣传专版;及时跟踪报道各单位开展对标找差大讨论活动的动态和典型等,发挥了引领促进作用。
4、抓好诚信建设,促进公司诚信文化发展。积极参加诚信企业创建活动,通过总结提炼公司多年来的诚信文化特色经验,积极对外申报诚信企业评选,公司先后获得2010年中国诚信企业和上海市“三星级诚信企业”称号。
5、抓好专题策划,加大品牌宣传力度。做到每季度有报道重点,每月有报道专题,每周有新闻亮点。一年来,先后策划完成了30余篇专题报道,特别是公司加大了《宝钢日报》的宣传力度,新闻稿件被《宝钢日报》采用60多篇,是2010年的五倍多,实现了大突破。此外,《中冶周报》采用48篇,《中国冶建》采用40篇,《中国冶金报》采用16篇,宝山电视台新闻报道8次,也都实现了新的突破。
6、抓好日常工作,加强宣传基础管理。一是组建公司新闻编辑部,构建了上下结合、虚实结合的分散型新闻编辑队伍,目前运行情况良好。二是做好《钢铁服务》月刊编辑工作,认真组稿、审稿、改稿、编排,并根据公司各阶段工作重点,适时推出特色栏目,如“新年展望”、“聚焦三五”、“建党90周年征文”、“创先争优”、“对标找差”等,达到了可读性、综合性、导向性,版面活,内容多,图文并茂。从07年创刊以来至目前,已累计出刊67期。三是加强信息宣传工作考核,每季度公布各单位信息稿件采用情况,并注重引导各家由追求数量、名次向质量型深度报道转变。
7、宣传工作差距和不足:一是围绕领导关注的重点上,宣传工作的引导力度和超前策划有待提高;二是加强文化宣传融合的方式和深度上有待创新思路;三是宣传工作发展不平衡,机关总部宣传工作相对薄弱;四是宣传队伍建设有待加强,整体素质有待提升。这些不足有待今年持续改进。
第二部分:2012年宣传工作重点
一、指导思想:
以深入贯彻党的十七届六中全会精神和迎接党的十八大召开为契机,以科学发展观为指引,按照公司党政年度工作规划要求,对标找差,稳中求进,围绕大局,服务中心,突出抓好文化创新、新闻引导、品牌宣传、专题策划、深度报道工作,切实发挥好文化宣传的凝聚、导向、激励作用,为确保公司2012年各项任务目标的完成,为公司“三五”规划新目标的实现做出贡献。
二、宣传指标
1、在集团排名“保六争五”。确保全年向集团网站累计投稿500条以上,采用率不低于50%;
2、加大对外投稿力度。确保全年向《中冶周报》、《中国冶建》、《中国冶金报》、《宝钢日报》等主要报刊累计投稿采用不少于40篇;
3、坚持办好公司“两网一刊”。确保全年上传公司内外网站信息稿件累计不少于1500条。《钢铁服务》全年出刊不少于12期,体现综合性、导向性、可读性,并及