文档介绍：无固定期劳动合同解除赔偿
篇一:无固定期限劳动合同解除赔偿
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
篇二:最新关于解除无固定期限劳动合同及赔偿金支付
最新关于解除无固定期限劳动合同及赔偿金支付
一用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的应按照劳动者工作年限支付经济补偿金二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的需提前三天通知劳动者但无需支付经济补偿金三劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的用人单位取得相关证据后可立即通知解除无固定期限劳动合同并无需支付经济补偿金四劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的用人单位取得相关证据后可立即通知解除无固定期限劳动合同并无需支付经济补偿金五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的用人单位取得相关证据后可立即通知解除无固定期限劳动合同并无需支付经济补偿金六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位取得相关证据后可立即通知解除无固定期限劳动合同并无需支付经济补偿金。七劳动者被依法追究刑事责任的用人单位取得相关证据后可立即通知解除无固定期限劳动合同并无需支付经济补偿金。八劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的应提前30日通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。九劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的应提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的应提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁员但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。十二用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁
员但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的可以裁员但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。十四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的可以裁员但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。
篇三:解读无固定期限劳动合同及解除劳动合同如何补偿
解读无固定期限劳动合同及解除劳动合同如何补偿
一、无固定期限劳动合同的法律规定
《中华人民共