就业指导-规划后续.ppt

文档介绍：就业指导
——生涯规划后续
职业生涯规划的步骤
1、自我评估(我是谁?)
2、组织和社会环境分析(我在哪?)
3、生涯机会评估(有没有?)
4、生涯目标确定(干什么?)
5、制定行动方案(怎么做?)
6、评估与反馈(对不对?)
本节解决的是
生涯机会评估(有没有?)
生涯目标确定(干什么?)
制定行动方案(怎么做?)
评估与反馈(对不对?)
生涯机会评估
SWOT分析法
优势Strength,
劣势Weakness
机会Opportunity
威胁Threat
(找出自己擅长、出色的方面,特别是与竞争对手相比具有优势的方面。为更好地挖掘自优势,可以先回答以下问题:你曾经做过什么?你学****过什么?最成功的是什么?)
(找出自己不足的一面,特别是与竞争对手相比处于下面的方面,如经验或经历欠缺,没特长,性格懦弱、不善交际等.)
(人际关系分析;对自己所选单位的外部环分析;对当前的社会政治、经济、科技、文化发展的趋势进行分析,看看哪些方面对自己所选的职业发展有利。)
(分析哪些方面存在潜在的危险,如企业重组、企业改制、企业的利润下滑、领导班子发生变化等。)
生涯目标确定
要有长远打算和较为清晰的职业目标定位。
根据自身状况,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的职业。既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的职业方向是较为理想的选择。
你应该选择最能使你全力以赴,最能使你的品格和优势得到充分发挥的职业。
目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己短期、中期和长期的目标。
可能你到现在还未确立自己的目标,或者在目标这个问题上飘忽不定。
一则材料:某年美国哈佛大学的毕业生临出校门时,校方对他们做了一个有关人生目标的调查,结果是27%的人完全没有目标,60%的人目标模糊,10%的人有近期目标,只有3%的人有着清晰而长远的目标。
25年过去了,那3%的人不懈地朝着自己的目标坚韧努力,成了社会的精英,而其余的人,成就要相差很多。
1、制定个人长期职业目标
长远目标期限不可太长,也不可过短,一般以掌握在lO年左右为宜。
寻找自己最深深渴望和追求的东西,思考和发现自己的长远职业目标。
确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。