文档介绍：天津大学
硕士学位论文
科研机构转企改制后人力资源开发与管理的研究
姓名:罗宗卉
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张再生
20090201
摘要关键词:新型科研院所,人力资源管理与开发,以人为本,薪酬,激励由国家科研事业单位转制成科技型企业后,由于其独特的社会使命和历史沿革,与其他企业有一定的区别一由此,也决定了它在人力资源管理的原则和方法上应具有其独特性。本文介绍了国内外人力资源的研究现状及现代人力资源管理与开发的学科基础和内容框架,并以计算机研究所为实例从年龄结构、文化程度结构、专业结构、岗位结构等方面描述了新型科研院所人力资源状况,分析了科技型企业人力资源的特性,及其在人力资源管理与开发中存在的主要问题、面临的挑战和机遇。在此基础上提出了研究所人力资源管理与开发的三项建议措施:一是建立对人力资本的约束机制;二是建立对人力资本的企业文化激励;三是以职位描述为基础,建立合理的薪酬结构、考核体系和激励机制。本文认为新型科研院所当前人力资源管理与开发的关键是尽快转变传统人事管理的观念,树立以人为本的人才观,通过有效的制度安排,夯实企业人力资源管理与开发的基础,逐步建立健全具有企业特色、兼顾各级各类员工、立足长远发展的激励约束机制,不断提升人力资源管理与开发的水平。只有这样,才能充分调动广大员工的积极性,发挥他们的创造性,使他们的潜能得以充分发挥,把潜在的人力资源变为现实的人力资本,并使人力资本存量持续增加。希望通过对该企业的研究,对国内同类企业具有一定的借鉴作用。
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第一章绪论��论文选题的背景��年以前,我国继承了前苏联的科技发展体系,实行的是一种计划式的科技管理体制。��年�轮泄仓醒敕⒉肌豆赜诳蒲Ъ际跆逯聘母锏木龆ā罚��志着科技体制改革由��年以来科技界自发进行的、探索试点的阶段进入到有领导的全面展开的阶段。��年,国务院根据《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》中,关于“深化科技体制改革”的精神,发布了《国务院关于“九五”期间深化科学技术体制改革的决定》,提出在“九五’’期间,要初步建立起适应社会主义市场经济体制和科技自身发展规律的科技体制。科技体制改革以独立科研机构特别是中央部门所属科研机构为重点,通过深化科技体制改革,促进科技资源合理优化配置,使科研机构形成合理布局。��年�拢��裨喊旃��》⒘恕豆�裨喊旃��7⒖萍疾康炔棵殴赜诠�家经贸委管理的�个国家局所属科研机构管理体制改革意见的通知》��旆�【�����,提出了对国家经贸委管理的�个国家局所属��隹蒲谢�沟�管理体制进行改革,通过转制成为科技型企业或科技中介服务机构、进入企业等方式,实现企业化转制。这一改革的目标是为了减少独立的应用研究机构,鼓励企业建立自己的应用型研究机构,使企业真正成为技术创新的主体。��年�拢��裨喊旃��》⒘恕豆�裨喊旃��7⒖萍疾康炔棵殴赜谏�化科研机构管理体制改革实施意见的通知》��旆������,国务院各部门所属的其他��黾际蹩7⒗嗫蒲谢�挂蚕嗉探�辛似笠祷�V疲��笨J纪贫�公益型科研机构向非营利机构的转制,全面启动了研究所的管理体制改革。截止到��年�拢�萍冀缇�����甑奶剿骱统晒κ导���吹ヒ弧�封闭的计划管理体制被打破,科技与经济脱节的状况有所改观,社会主义市场经济体制在科技运行中的作用逐步增强