文档介绍：天津大学
硕士学位论文
天津经济技术开发区区域人才规划系统研究
姓名:宋英哲
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:赵涛
20090401
中文摘要关键词:天津经济技术开发区区域人才规划系统人才动态管理人才流动预科学技术是第一生产力,具备科学技术知识的人才队伍已经成为一个国家、一个区域最为重要的战略资源。尤其对于一个开放区域来说,人才可以说是区域经济发展的命脉。我国的经济开发区域自从��年建立以来,持续快速健康发展,但自�年代中期以来,由于世界经济形势的变化和知识经济的迅速发展,很多经济开发开放区域采取了制造业和高科技产业“两条腿走路”的方针,使得对人才的需求空前的高涨起来,区域人才规划系统也陆续出现在开发开放区域的政府工作中。经过改革开放后�年的发展,我国区域人才规划研究工作基本还属于空白状态,依然停留在资源整合、信息沟通、市场一体化等多个方面进行探讨。本文即针对这些区域的实际情况,以天津经济技术开发区为实际例子,对建立区域人才规划系统,尤其是利用该系统对人才流动进行统计学研究和动态管理,以及对人才流动的预测研究提出了现实的解决方法。天津经济技术开发区是中国首批国家级开发区之一。本文以天津开发区为例,以区域人才规划系统为研究对象,对区域人才规划系统进行了阐述,为区域人才规划提供了可借鉴的方法。本文提出:首先,区域人才规划系统应该包括以下五个方面:�⑶�蛉瞬磐臣朴肓魇гぞ�逑担�、区域人才开发和培训体系;�⑶�蛉瞬呕肪匙酆掀兰壑副旰腿瞬呕乇ü乐堤逑担�、人才公共服务体系和人才政策保障体系;�⑷瞬趴7攀谐√逑岛投��匠旯芾硖逑怠�其次,本文总结了如何结合区域人才规划确定人才发展目标体系、建立人才目标发展体系以及如何为人力资源规划体系的顺利实现提供保障,即一旦区域建立了自己的人才规划体系和人才发展目标体系,应该建立以领先政策为保证、以良好环境为基础、以多元化招聘平台为手段、以其他措施为补充的并和区域产业发展相呼应的多层次的人才保障体系。最后,本文对人才规划前期的人才预测、人力资源规划体系的实现所需要的环境和机制以及在人才规划中如何避免人才浪费进行了探讨,并对如何制定区域人才规划提出了对策和建议。测
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第一章前言��选题意义��国内外课题研究现状��.��谘芯肯肿�济开发开放区域更面临着制造业大面积萎缩,科技创新和高附加值的科技产业后我国的经济开发区域自从��年建立以来,一方面对于中国的改革开放事业起到了巨大的推动作用,为中国和世界之间搭建了沟通的桥梁,一方面由于经济开发开放区域具备先天的地理、政策等方面优势,在经济上也取得了长足的发展。但是,自�年代中期以来,由于世界经济形势的变化以及知识经济的迅速发展,经济开发开放区域面临着发展方式的瓶颈,科技创新的需要日益增加,很多经济开发开放区域采取了制造业和高科技产业“两条腿走路”的方针,使得对人才的需求空前的高涨起来。而今天,在经历了金融危机的爆发和洗礼之后,经继乏力的状态,使得目前对人才的需求已经达到了白热化的境地。但是从长期来看,我国人才资源相对不足,不利于经济区域的发展,这就注定经济开发开放区域的“人才争夺战’’仍然将持续一段时间。天津经济技术开发区是中国首批国家级开发区之一。目前正在紧随滨海新区加快开发开放的历史性机遇,着力调整产业结构和转变增长方式,朝着