文档介绍：坚持以人为本 构建和谐工信
最近,省直机关工委组织部、研究室组成调查组,对由原省经委、省信息产业厅、省中小企业局、省国防科工办合并组建的省工业和信息化委员会,党组织服务中心、建设队伍情况进行了专题调查。调查中,我们了解到,省工信委组建之后,面临的挑战和压力极其严峻。一是队伍庞大。组建后机关人员324人,其中厅级领导17名,机关干部264人,工勤人员43人;委属单位185个,职工14366人,全委党员近3100名。二是人员臃肿。合并后,原单位处室特别是综合处室绝大部分被精简,原有的四套办公室、财务室、人事处、研究室以及机关党委等被统一分配,只保留一处,富余人员向何处去?成为工信委党组不可回避的现实问题。三是办公地点分散。一个机构分五处办公,难以形成合力,上级精神和党组决策难以得到及时传达。四是交流困难。各个单位的特点****惯各不相同,大家互不熟悉,包括班子成员之间彼此都不了解、思想交流难度大,在短时间内无法形成默契。五是疑虑重重。机构精简后多数人担心被降职使用,怕被分流到下属单位,失去“铁饭碗”。面对重重困难和诸多问题,委党组坚持以人为本,从解决干部职工最关心、最现实的问题及思想认识入手,融通感情,化解矛盾,用真心关心干部职工,用真情温暖干部职工,用党组织的核心作用引领干部职工,在干部职工之间架起一道凝聚人心的桥梁,有效地调动了干部职工参与改革、支持改革、实践改革的积极性、主动性和创造性。一年多来,干部职工心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,全委上下出现了团结和谐、维护维定、奋发向上、推动发展的新局面。他们的主要做法是:
——以思想交流为切入点,增强党组织的感召力。省工信委组建伊始,党组一班人就分头带队深入所属办公区,采取召开不同类型座谈会,广泛谈心等方式走访看望干部职工,了解每个人员的真实想法。同时,还深入直属单位进行调研,把党组的“信息”及时传递给每个干部职工,为机构改革的顺利开展奠定了坚实的思想基础。为提高干部职工的思想认识,党组还制定了《关于加强机构改革期间思想政治工作的意见》,强调以党支部为单位组织机关党员干部认真学****党中央、国务院和省委、省政府关于机构改革的部署和要求,落实委党组关于组建工作的实施意见,围绕“为什么要进行机构改革、机构改革需要遵循什么原则;如何搞好机构改革,以及在机构改革中应该抱有何种态度”等问题展开讨论。通过学****和讨论,大家认识到,推进机构改革,既是贯彻落实科学发展观、增强政府部门科学发展能力的需要,又是建设服务型政府、提高政府行政效率和服务水平的需要。干部职工树立了良好的心态,切实增强了搞好机构改革的责任感和使命感。据调查,竞争上岗期间,党组成员分别与干部职工谈心300多人次。上岗后,委党组又面对面与部门负责人进行了集体谈话,并向他们赠送了《廉政提示书》,勉励他们做勤政廉政的好干部。
——以开门搞改革为闪光点,增强党组织的凝聚力。注意分析和了解思想动态、掌握各类人员的思想反映,引导和帮助大家解决好各种现实思想问题,保持干部职工思想稳定,尽最大努力维护干部职工的切身利益是党组成员的共同心愿。为此,党组确定了开门搞改革的工作思路,使每个干部职工既成为机构改革政策的制定者,又成为机构改革政策的实践者和受益者。一是开门广纳谏。抓住召开领导班子民主生活会的有利时机,深入各处室和所属单位,通过下发征求意见表和召开座谈会等形