文档介绍：工具管理制度
本制度仅适用于XXX有限公司(以下简称公司)各单位。
,并对制度进行定期修订、完善。
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、岗位工具的使用、管理情况,并进行考核。
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,并做好维修台帐。
,并予以落实。
(包括侧振测温仪、便携式煤气报警仪)
(指技工岗位)工具和公用工具两种,实行标准配发制。
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所有工具(包括个人工具和公用工具)在首次配发后按规定的使用年限进行定期更换,更换时由各岗位班长对本岗位的所有工具统计、公司库管员核实。
~16日为工具发放日,各岗位班组长负责本岗位公用工具的领取,个人工具由本人持工具本领取。
,但因特殊情况(包括损坏)不能继续使用时,必须经生产技术科进行性能鉴定后予以办理。特殊工具(如氧气表、乙炔表、割矩、焊矩、万用表、兆欧表、刮刀等)更换时,必须交旧领新。
,由生产技术科与集体公司计量处联系检验后,才准予发放。
(如刮刀等)的配发,须生产运行科批准(注明工作用途)。
“谁使用、谁保管、谁丢失、谁赔偿”的原则。个人配发的工具丢失或损坏,由个人赔偿;公用工具丢失或损坏,按照谁丢失或损坏
谁赔偿的原则赔偿。
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个人工具及工具本由职工个人保存,个人工具的保存必须便于使用,不得影响工作。
配发至岗位的公用工具由各班组长负责管理、建立交班移接记录。由公司库房保管的公用工具由库管员负责管理,并作好使用发放和使用完后归还记录。
汽机、吊具等专用检修工具由检修班组长管理,生产运行科建立台帐,加强管理。
(如氧气表、乙炔表、割矩、焊矩、万用表、兆欧表等)必须贴有公司内标记,以防流失。
,应立即向公司生产运行科及公司领导汇报,并向公安处报案。
,工种变动时按新工种配发工具,原工种所配工具交回公司库房;调出公司时,工具必须交回公司库房。
、损坏赔偿标准(正常使用损坏后厂家免费交旧换新的工具若丢失,非正常使用按原价的100%赔偿。)
%~20%范围内,按原价的80%赔偿;
%~50%范围内,按原价的60%赔偿;
%~80%范围内,按原价的40%赔偿;
%,按原价的15%赔偿。
,由生产运行科核定年限及赔偿价格,到公司财务部门交款,生产运行科见到交款收据后给其发放新工具,收款收据应附在工具台帐上。
。有维修价值的公用工具进行更换时,必须交旧领新。
,并做好维修、发放记录。
生产运行科不定期组织相关人员对公司范围内各班组的工具管理进行检查(包括台帐和实物),检查结果纳入当月专业考核。对丢失损坏责任没有落实到位、管理台帐不健全等对制度执行不力的班组,除考核本班组外,同时对班长处200—500元罚款。
,执行过程中没有包含的工种可参照近似工种比照执行。
、乙炔表、不作使用年限规定,由焊工本人保管维护,不能使用的按规定程序予以更换。
附表一: 公用工具配发标准
附表二:管理岗位(机械、电气工程师、技师等)工具配发标准
附表三:非技工岗位工具配发标准
附表四:技工岗位工具配发标准
附表一: 公用工具配发标准
序号
工具名称
使用年限
备注
1
管钳(>450mm)、压线钳、龙门钳、丝锥、断线钳、倒链、拉马、
高压验电笔、皮老虎、链钳、紧线器
三年