文档介绍：中文摘要我国��年��日正式实施的《劳动合同法》第�/�/�条针对竞业限制问题,专门做了相应的规定,规范了用人单位和劳动者在竞业限制中的权利和义务,使得司法实务中日益增多的竞业限制方面的劳动争议有法可依,然而,随着社会经济的不断发展,企业之间的资源争夺战愈演愈烈,而人才作为在市场竞争中最为重要的生产资源,更是企业之间相互争夺的对象,而竞业限制作为平衡用人单位商业秘密和劳动者择业自由权两者利益的产物,在实务操作中并不能从根本上控制人才的流动,于是,在这种情况下,对竞业限制违约责任的研究则显得非常重要,如何从立法角度最大限度地避免竞业行为的出现以及在出现了竞业行为的情况下,司法实务中如何运用违约责任条款最大限度的平衡用人单位与劳动者双方的利益,维护社会的公平正义,成为了研究竟业限制违约责任最大的动因。本文共分为三章内容,第一章主要是对竞业限制违约责任进行学理性的思考,在对竞业限制及违约责任的概念进行界定后,对违约责任的产生以及作用、构成要件等进行分析。第二章着重从立法和司法两个层面剖析竞业限制违约责任在当前存在的不足之处。第三章结合笔者亲身办理的由竞业限制方面引发的劳动争议案件,对竞业限制违约责任从立法层面提出完善性建议以及对司法实务中如何规范适用竞业限制违约责任提出自己的构思。最后结语表明了本文的写作初衷,通过对违约责任的研究,从而使得竞业限制这一制度在实务中真正发挥作用,在保护用人单位商业秘密和重要信息的基础上,不损害劳动者的自由择业权,做到既能充分保障劳动关系的和谐稳定,又不至于破坏市场竞争中的人才流动机制。关键词:竞业限制违约责任立法现状完善建议作者:纪慧指导教师:朱谦论我国‘劳动合同法�芯挂迪拗频奈ピ荚鹑�
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序言随着社会经济的进一步发展,市场竞争日趋激烈,人才的流动也日益加剧,与此同时,由于市场竞争引发的商业秘密侵权案件与日俱增。为了在市场竞争中保存优势,如何运用更加有效的方式保护商业秘密和企业重要信息,越来越被企业所关注,从最早运用在公司法领域的竞业禁止逐步发展到劳动法领域内的竞业限制,均成为了企业保护自身的重要信息和商业秘密的主要手段。通过竞业限制,用人单位可以限制劳动者的择业自由权从而实现保护商业秘密和限制核心人才流动的目的。然而,竞业限制作为平衡用人单位商业秘密和劳动者择业自由权两者利益的产物,具有浓厚的“博弈’’色彩,因而就决定了单纯约定竞业限制并不能从根本上控制人才的流动。所以,尽管许多用人单位与劳动者签订了竞业限制协议,但各种“利益诱因”的促使下,劳动者依然会选择跳槽,即便用人单位与劳动者约定了天价的违约金也依然阻挡不了劳动者的竞业行为,于是,在这种情况下,竞业限制违约责任的规定则成了一把双刃剑,既能惩罚违约者,又能巧妙平衡双方的利益,对违约责任的运用将显得无奈而又很有必要。我国新颁布的《劳动合同法》首次地对竞业限制制度作了明确具体的规定,既赋予了用人单位和劳动者双方意思自治的空间,同时又对很多方面作了强制性的规定,体现了原则性和灵活性的高度统一,彰显了劳资双方利益平衡的原则,对现今劳动法律关系实务中日益增多的竞业限制方面的争议做了较详细的规范,使得这些争议有法可依。但是,我国立法中有关竞业限制违约责任的规定不够具体详尽,使得在司法实务的运用中仍存在很多争议。因此,本文将在对竞业限制及违约责任基础理论研究的基础上,着重对我国新颁布的《劳动合同法》中的竞业限制违约责任进行深入分析和探讨。以竞业限制违约责任中涉及的几个基本理论问题为出发点,界定竞业限制违约责任的涵义,通过对竞业限制违约责任的产生基础、作用、构成要件以及竞业限制违约责任的内容等问题的分析,横向地对竞业限制违约责任进行了深入的论述,进而针对目前我国竞业限制违约责任立法和司法的不足,对比国外的相关立法规定和实践,对我国竟业限制违约责任提出了完善建议,将有助于我国竞业限制制度以及劳动合同法的发展与完善。论我国‘劳动合同法�芯阂迪拗频奈ピ荚鹑�序言
第一章竞业限制的违约责任之学理思考第一节竞业限制及违约责任之