公司员工工作服管理制度.doc

文档介绍：公司员工工作服管理制度
为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。
第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、新员工进入公司分配店铺后发工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限1年。
2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤领取,后勤按办公室的要求如数发放,
第五条工作服的折旧标准
1、员工的工作服实行折旧费用。
2、员工自动离职的应根据折旧流程操作,辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。
6、折旧标准:
工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%; 工作3-6个月(含)折旧费为20%; 工作6-12个月(含)折旧费为10%; 一年以上则全免。
丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
第六条着装的要求
1、员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。
2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
第七条
1、员工在试用期被辞退,工作服在不影响再次穿戴的情况下不收取折旧费。
2、员工在试用期被辞退,人为造成的工作服不能再次使用将实行全额赔偿。

温州市罗蜜珠宝限公司
2012年 4 月 27 日