文档介绍：人力资源管理师四级真题
理论知
一、单项选择题
1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动
2、面对劳动力市场,人们的身份不包括(B)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力
3、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时问的货币所得(B)商品价格与实际工资里正向变动
(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资
4、以下关于社会保险说法不正确的是(A)。(A)社会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目
(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
5、(C)是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C****惯法(D)成文法
6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动关系的运行规则
(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。
(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系
8、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)营销(B)竞争(C)优势(D)实践
9、市场营销计划的控制不包括(C)。(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制
10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(B)(A)顾客购买动机分析(C)顾客消费承受能力
(B)顾客年龄结构分析(D)产品消费群体分析
11、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(D)。(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺
12、第一个对学****中的强化做出理论分析的是(C)。(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)爱德华•桑代克(D)赫兹伯格
13、个体的沟通风格不包括(A)。(A)自我实践型(C)自我暴露型(B)自我保护型(D)自我实现型
14、(B)是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。(A)信度(B)效度(C)难度(D)标准化
15、基于“经济人”假说的管理是运用(A)来凋动人的积极性。
(A)物质刺激(C)内部激励(B)满足社会需要(D)搞好人际关系
16、组织开发的基本目标不包括(D)。(A)改变组织氛围(B)改变组织环境(C)改变组织文化(D)改变组织结构
17、绩效考评是绩效管理活动的(C)。(A)首要环节(B)关键环节(C)中心环节(D)重要环节
18、员工的动态特征不包括(A)。,(A)员工学****C)员工激励(B)员工自我保护机制(D)员工的成熟和发展
19、在下列调查研究方法中,不属丁二询问法的是(D)。(A会议调查法(B)邮寄调查法(C)问卷调查法(D)行为记录法
20、(C)是最简单的集权式组织结构形式。.(A)职能制(B)超事业部制(C)直线制(D)直线事业部制
21、(B)组织结构主要适用于规模巨大,产品或服务种类较多的企业。(A)矩阵制(B)超事业部制(C)直线制(D)直线职能制
22、(B)是指人们在社会中所从事的作