文档介绍：中国人才强国战略与
人力资源宏观调控
中国人事科学研究院
王通讯研究员
7/2/2017
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主讲内容
一、什么是战略?
二、人才战略模式与模式解析
三、人才战略聚焦——形成核心竞争力
四、人才战略制定的理论与方法
五、中国人才战略的科学内涵
六、国外人才战略经验谈
七、世界顶尖企业的人才战略
八、人力资源宏观调控
7/2/2017
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一、什么是战略?
1、战略者,战争之谋略也。战略是关系全局和长远利益的思考
2、战略是智慧,战略是革命。
战略是选择,战略是放弃。
战略是灵感,战略是洞察力。
战略规划
3、战略是弱者的智慧。泰森与我较量无须战略。中国抗日战争需要战略。
历史上小国打败大国需要战略(田忌赛马的故事),中国“入世”特
别需要战略。
战略是达到目标的智慧
战略的精华在于行为
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二、人才战略模式与模式解析
1、战略之定义与“人才战略”
2、小阿瑟之“小板凳”模式与毛泽东的“船与桥”问题
3、战略模式解析
a. 现实—数量、质量、结构、分布,体制、机制;一分为二
b. 未来—想象与虚拟;领导+ 专家+课题组;对比与修正
c. 对策—问题:一般化与雷同化;
d. 出路:大智慧、大思路、画大样、智力较量
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三、人才战略聚焦——
形成核心竞争力
1、战略要有聚焦点:形成核心竞争力
2、何谓核心竞争力?
——能够为他人创造价值
——能够在将来创造价值
——是别人学不来,偷不去,抢不走的
——是能够变化发展的
3、如何检测战略智商
——请高层领导暂时避一避
——请中层领导者用一百字表述本单位的战略
——检验战略的离散度
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四、人才战略制定的理论与方法
1、战略地位从属化
2、战略目标多元化
3、资源配置非均衡化
4、战略表达凝炼化(高,简,粘)
5、战略实施阶段化
6、战略功能明晰化:人才有多少,人才缺多少,人
才缺什么,人才怎么来
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五、中国人才战略的内涵
1、加大人力资本投资战略(15,8,3)
2、实现人才资本价值战略
3、调整人力资源结构战略
4、推进人事制度改革战略
5、优化人才成长环境战略
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六、国外人才战略经验谈
1、科学预测,构筑企业远景(愿景)
2、前瞻未来,避开人才陷阱
3、抓住机遇,超前配置资源
4、懂得谋略,掌握竞争技巧
5、转变观念,开阔思维空间
6、建立机制,形成良性循环(规划重于预测,质量
重于数量, 机制重于管理)
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七、世界顶尖企业的人才战略
1、摩托罗拉;人才本土化战略
2、微软公司:青苗战略
3、西门子: 人才追求战略
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㈠什么叫政府宏观调控?
1、国家如人体:政府是大脑,经济是肌体
人体不可能保持永远健康,一国经济肌体不可能
总是处在最佳状态。这就需要国家大脑——政府针
对宏观运行中的问题进行调控,使经济肌体避免疾
病,保持活力与健康。
八、人力资源政府宏观调控
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