文档介绍：关注员工健康管理福利风险——美世 2009年中国员工健康和保健现状调研报告
0人分享此文作者: 发表于:2010-04-08
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福利成本和投资回报
随着越来越多的企业将“整体薪酬”策略运用于员工薪酬沟通,保健预防措施以及其他健康服务被认为是“整体薪酬”中的重要组成部分。80%的参加调研企业认为员工健康福利可以提升企业对员工的吸引力,该比例较2008上升了6%;79%的参加调研企业认为可以籍此改善生产力(79%)。
90%的企业为中国籍员工提供补充医疗福利。在过去的两年,该项福利的成本保持稳定,年平均医疗福利成本为人民币500至1500元。广州的企业在该项福利上的年平均成本低于北京和上海的企业。
相比之下,外籍员工的医疗福利成较高,超过50%的调研企表示目前外籍员医疗福利的年平均成本高于人民币5000元,而17%的参加调研企业表示外籍员工医疗福利年平均成本高于人民币2万元。
虽然越来越多的企业开始推行健康管理计划,但只有极少数(9%)的参加调研企业对其投资回报进行评估。值得关注的是,20%的参加调研企业不确定是否对投资回报进行了评估,这说明投资回报对人力资源管理而言还是一个相对较新的概念。
未来会采取的行动
大部分的参加调研企业(90%)表示将在未来12个月对员工医疗和健康计划作出调整。其中76%的企业表示将至少调整两项计划,如开展健康宣传活动(48%)、增强预防措施(47%)以及提高员工福利保险的保障水平(44%)等。
41%的企业计划在未来的12个月对缺勤政策进行评估,更多的企业将在2010年实施医疗福利计划成本控制措施,以确保福利成本的长期稳定性。
美世观点
从调研结果来看,除了有竞争力的工资外,员工期待更好的福利;同时,企业意识到将补充医疗和健康福利作为员工整体薪酬的一部分,是吸引和保留人才、提高生产力和控制人力资本成本的有效途径。
医疗和保健计划在各个行业的普及度和包括的内容各有差异,因此市场基准分析非常关键。
医疗成本将持续上升,现在开始实施预防和干预措施对降低未来健康风险至关重要。改善员工健康状况的新举措包括健康风险评估、健康风险干预措施、提供职场保健或外包保健服务、健康咨询热线电话以及缺勤管理和疾病(个案)