文档介绍：护士长工作考核标准(100分)
科室护士长总得分
项目
考核内容
分值
检查方法
扣分标准
扣分原因
扣分
护士长手册
、年度工作总结、月工作计划、月工作小结、周工作安排.
现场查看资料
询问病人
每缺一项扣2分。
,符合要求。按照护理部要求按时完成,及时上交。
内容不全面每处扣1分,未按时上交扣3分。
护士长质量检查
,及时纠正发现的问题,有记录。
7
未进行每日巡查扣一次2分,未记录扣3分。
。
8
少一次扣1分;记录和改进措施不合要求扣一次1分,存在问题多未及时进行分析、整改一次扣2分。
科室护理人员培训
教学查房
、安排,有新护士培训计划、安排;有对核心制度、岗位职责、流程、应急预案等内容的培训计划、安排,并进行考试考核,有成绩登记,每次培训后有培训登记。
6
无计划及安排扣2分;无考试考核成绩记录少一次扣3分,无培训登记少一次扣3分。
,有记录、有讲义,有签到记录。
3
未组织业务学****全扣,无讲义少一次扣1分,未记录扣1分。
,学****记录内容全面,记录认真。
3
护士业务学****记录缺内容扣2分/人/次,记录不认真扣1分。
,有记录。
3
未组织业务学****扣3分。
护理不良事件
,及时上报本科室护理不良事件。
5
无登记本扣2分,未登记扣2分,未上报全扣。
,讨论记录,防范措施。
5
未进行原因分析、讨论一次扣3分;分析内容不全扣2分。
护理质量管理
,并成立各质控小组,职责明确。
5
未成立质控组全扣;职责不明确扣2分。
,有记录,及时认真分析质控检查中发现的问题,及时整改,有记录。
5
未按要求质控少一次扣2分;未对存在问题进行分析扣3分。
,有记录(质控结果、存在问题、问题责任人及整改措施)。并利用质量管理工具进行原因分析。
5
记录内容不符合要求扣1分,未召开会议讨论扣2分。未利用质量管理工具进行分析扣2分。
工休会
,有记录。
5
未召开扣全扣,记录不详细扣3分。
。对每位出院病人进行满意度调查。
5
对病人提出的意见未及时处理扣2分,无整改结果扣2分。未进行满意度调查少一份扣1分。
医嘱核对
4
未核对每次扣1分。
,有记录和签名。
3
护士长未参与总查对每次扣2分,其余一项不合要求扣2分。
,整齐。
3
核对本记录的不整齐、涂改一处扣1分。
制度职责等
、疾病护理常规、岗位职责、操作规程、健康教育资料册和突发事件应急预案等。对应急预案有演练记录。
4
缺资料每项扣1分。
。
3
资料不完整、破损一处扣1分。
,实事求是,按时上交各种月报表。
3
不按时上交资料一次扣2分。
检查人员检查日期
下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除!!!!!!
教育机构劳动合同范本
为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:
。(另附2 )
至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务:
、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。