文档介绍：调查目的:近几年来,大学生就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大,就业难度日益突出,大学生就业过程中出现的问题逐步增多,大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要原因之一。为真实了解当前形势下大学生就业心理状况,帮助大学生树立健康的就业心态、正确的择业观,并通过科学地分析大学生就业心理问题的表现,提出相应的针对性的调适对策。我们小组的学生特组织本次调查。
我们小组就问卷调查结果统计如下:

(1)急功近利、对薪金的期望值高。这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。它是指大学生在就业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。大学生就业的这一心理倾向,也通过我们的调查得以证实,大学生选择行业依次是:国营企业(45%)、外资企业(28%)、民营企业(17%)、自主创业(10%)。大学生选择工作的首先考虑因素是:薪水(45%)、行业前景(30%)、个人喜好(15%)、地理因素(10%)。
根据以上我们认为,第一,在选择企业时,“国企、外企”仍是毕业生的首选目标。这些被大学生首选的行业岗位毕竟有限,并且国企、外企并不是那么轻松就能进去的,不可能满足大学生的普遍要求。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼,结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲;第二,大学生的自身条件也各有差异,这些为大学生普遍向往的企业,却未必是自己成就一番事业的最佳选择,并且实际的薪酬未必满足真正的需求。
(2)情绪不稳定。大学生择业过程中在情绪上出现异常波动,约有50%的同学表现为郁闷、茫然、焦虑甚至敌对等消极的情绪状态。一项大学生就业前情绪状态的调查研究表明,大学生就业前郁闷焦虑普遍存在;并且女生的焦虑水平高于男生,郁闷水平则低于男生。造成大学生就业前情绪波动和异常的原因主要有:严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等。
(3)盲目攀比、区域就业心理。大学生未充分考虑自身的实际情况,如自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等,在选择就业地区过程中盲目地从众与趋众,都想去经济文化中心,没有切合自己能力与兴趣的职业追求,往往在就业时会经受不必要的挫折,延误或丧失就业机会。

(1)茫然是对自己就业方向及自我能力缺乏正确的认识,不知道何去何从。
(2)焦虑是由心理冲突或挫折引起的,主要表现为恐惧、不安、忧虑等。毕业前夕,大多数大学生心理问题表现为过度焦虑尤其是一些来自边远地区,或性格内向,或有生理缺陷,或学习成绩欠佳的大学生,以及女大学生表现得更为突出这种焦虑使他们在择业时精神负担沉重,紧张烦躁。
(3)自卑缺乏自尊心、自信心常表现为:缺乏正确的自我认识,自惭形秽,缺乏信心和勇气这使部分大学生对就业悲观失望,同时阻碍其聪明才智和创造力的正常发挥过度自卑,还会导致精神不振、消极厌世,甚至走向极端。
(4)怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征例如在参加用人单位的面试时,常常面红耳赤,语无伦次,答非所问,面试前准备的"台词"忘得一干二净;或者由于谨小慎微,唯恐一句话说错、一个问题回答不好会影响自己在用人单位代表心目中的形象,不敢放开说话