管理学毕业论文.docx

文档介绍：管
理
心
理
学
毕
业
论
文
题目:管理心理学运用于组织员工的激励
学院会计学院
学生姓名陈超学号 0091294
专业会计学届别 2009
指导教师饶文军
二O一一年六月
摘要
激励是管理心理学以及管理的核心,它贯穿于管理过程,是生产力的促进剂、推动力,也是以人为中心的管理思想的主要管理职能。正确地认识激励理论、模式,不失时机地采用适当的激励方法与手段,对各级管理人员具有很大的指导作用。激励不仅解决了管理心理学的基本问题,还化解了管理心理学的一些基本矛盾。

【关键词】管理心理学理论知识体群体心理行为规律


目录
前言
1管理心理学内涵
2组织员工激励存在的主要问题
,非经济性激励较为欠缺( 4 )
( 4 )
( 4 )
( 4 )
3基于积极心理学的组织员工激励策略
( 4 )
“以人为本”的管理理念 ( 4 )
,使员工充满希望 ( 5 )
( 5 )
( 5 )
( 5 )
( 6 )
( 6 )
、快乐的工作氛围 ( 6 )
( 6 )
、爱的人际关系的滋养 ( 6 )
4结语…………………………………………………………( 6 )
参考文献………………………………………………………( 7 )
随着我国改革开放的不断深化,社会各阶层贫富差距的扩大和利益分配的不平衡,人们的心理适应能力受到了挑战。2010年以来富士康集团发生的多起员工跳楼事件,更使员工的心理状况和素质培养变成学者们讨论的热点。如何让组织员工的信念和价值观更加积极,激发员工内在潜能,提升员工的幸福感,营造积极乐观的团队管理氛围,无疑是组织在当今人力资源管理中面临的新问题。美国心理学家赛里格曼对美国大都会人寿保险公司进行调查发现:具有积极情绪的经纪人业绩比表现出负面情绪的人高出88%,而负面情绪的人的离职率是积极者的三倍。本文正是针对组织在激励员工的过程中存在的各种问题,从管理心理学的角度出发,探讨如何培养员工的积极心理,通过科学合理的激励措施,提高员工的工作积极性。
1 管理心理学内涵
管理心理学是心理学的重要组成部分,是管理者针对不同被管理者(员工)的心理特点采取相应的心理方法进行管理从而达到管理者的目标的一门科学。管理心理学研究员工的选拔训练、评价、使用等人事组织问题,研究工作动机、鼓励手段、意见沟通、组织结构、领导行为等心理学问题。通过研究,充分调动人的积极性,充分发挥人的潜在能力,形成和谐的工作气氛和提高工作效率。
2 组织员工激励存在的主要问题
目前,组织对员工的激励方法主要可以分为经济性激励方法和非经济性激励方法,其中前者主要采用工资、奖金和股权等方式来激励员工,而后者则比较灵活,可以通过为员工提供良好的工作环