文档介绍：太原市总工会职工创新工作室
考核验收标准
基本条件
创新工作室应具备以下基本条件:
1、有模范带头人:创新工作室主要依托劳动模范中的高技能人才、中华技能大奖获得者、三晋技术能手,以及部分掌握传统技能、民间绝技的手工艺大师。创新工作室以该带头人名字命名。
2、有骨干团队:以一线技能人才为主体组成技术骨干团队,团队人数不少于3人。
3、有场所设施:有开展活动所需的独立、固定场所和配套设备,购置必要的专业资料。
4、有活动经费:所在单位设立专项经费支持创新工作室活动的开展。
5、有规章制度:有完整、成文的规章制度,并在实践中不断完善。
6、有计划目标:有明确的工作目标,有相应的工作计划。
7、有台帐记录。创新工作室有规范完备的台账,全面记录工作计划、工作流程、攻关项目、创新成果、考核考评情况等。
创新工作室一般设在工作室带头人所在单位,同时也鼓励跨单位申报创新工作室,以充分发挥高技能人才示范带头作用。可以校企合作的方式联合建立,发挥理论与实践有机结合的优势。
主要职责
1、组织技术攻关。积极围绕岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节,有效开展技术攻关,提出合理化建议。每年完成攻关项目不少于3项,提出合理化建议不少于10项。
2、加强人才培养。恢复、发扬师徒培养传统,制定培养计划和目标,实现高技能人才绝技绝活的代际传承;发挥辐射效应,定期举办有一定规模的培训班,传授技艺,为职工提供技术咨询、指导和服务,叫响“职工技术培训请到创新工作室来”的口号,着力培养知识型、技能型、创新型职工。每年培养青年技术骨干不少于2名,公开培训时间不少于40学时。
3、开展创新活动。组织技术革新、节能降耗、安全生产、管理创新、新标准研发推广等活动,注意提高创新成果的转化率和应用率,针对应用过程中存在的不足,及时进行改进和完善。每年制定创新计划;每三年至少有1-2项创新成果获得相关认定,并取得一定经济效益和社会效益。
4、扩大技术交流。拓展技术攻关、技术革新、技术协作平台,加强职工、企业、行业间的交流合作。定期开展技术大师讲坛活动,组织青年技能人才参加培训学习,举办技术推广交流会,总结推广高技能人才培养经验和新技术技能、特色操作法。每年开展技术交流活动不少于40学时。
考核验收标准
市级创新工作室实施动态管理制度,市总工会将定期对已挂牌命名的创新工作室进行复核。
市总工会将从场所设施、组织管理、团队建设、制度机制、工作情况、成果成效等方面进行评分,实行百分制,具体如下:
场所设施5分。
作业场所整洁卫生。工具、办公用品、技术资料等设施设备齐备;仪表有定期检定合格证,并在有效期内;按计划对设备进行维护保养、检修;设备、物料、工具等放置整齐并有标识。
2、团队建设5分。
有一套成熟完善的成员管理制度。团队成员和谐融洽,工作氛围良好。
3、制度建设10分。有完整的规章制度,张贴醒目。年度有计划,且季度目标分解清晰。台帐详实,工作记录完备。资金预算和使用规范、公开、透明。奖金分配公平公正。工作定期有小结。
4、技术攻关25分。进行技术会诊,提述合理化建议,攻克岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节。
5、培训学习15分。
(1)开展名师带徒活动,签订师徒协议,定期考核教学成果。
(2)定期举办培训班,产生辐射效应,取得明显成果。
6、技术创新20分。开展发明创造、技术创新、技术改造、新操作法研究,取得优秀成果,产生良好效益。
7、交流推广15分。积极组织创新工作室成员参加进修、培训,参加技术交流活动,积极推广新技术、新操作法,取得良好效果。
8、安全管理5分。安全标识、安全警示齐全、醒目;有备安全技术操作规程及牌板;操作人员持证上岗;无违章指挥,无违章操作,无违反劳动纪律。发生生产事故一票否决。
对复核不达标、活动流于形式、规章制度欠缺、成效不明显的创新工作室,取消其称号,收回牌匾。对创新工作室活动开展过程中涌现出的先进集体和个人,在评选市、省、全国五一劳动奖状、奖章和工人先锋号等荣誉时优先考虑推荐;对涌现出的优秀创新成果予以嘉奖并积极推广,在评选市、省、全国职工优秀技术创新成果等荣誉时给予倾斜,优先予以推荐。
下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友,下载后可以编辑删除!祝各位朋友生活愉快!
员工年终工作总结【范文一】
201x年就快结束,回首201x年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:
一、虚心学习,努力工作
(一)在201x年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方