文档介绍：《浅谈幼儿园管理》
教材中提到人的管理是管理工作的核心要素,幼儿园管理的关键就是对人的管理。确实是这样,我相信每一个工作在管理岗位上的人都有自己切身的体会--幼儿园管理中最难做好的就是人的管理。因为人的思想是看不见,摸不着的,不受我们控制的,我们不可能知道每个老师的大脑里在想……
教材中提到"人的管理是管理工作的核心要素,幼儿园管理的关键就是对人的管理。"确实是这样,我相信每一个工作在管理岗位上的人都有自己切身的体会--幼儿园管理中最难做好的就是人的管理。因为人的思想是看不见,摸不着的,不受我们控制的,我们不可能知道每个老师的大脑里在想些什么。所以,老师是幼儿园管理中最不确定的因素,特别是对于民办园来说,老师的流动性比较大,而且,随着我们的生活环境不断发生变化,生活节奏不断加快,90后年轻人涌入工作岗位,管理工作也是越来越难做。
我在参加自学考试时学****过《幼儿园组织与管理》这门课程,那时候多数知识都是死记硬背,没有管理工作经验,也不能把理论知识和实际工作联系起来。本次学****了《幼儿园管理》的课程后,我也是一直在想:我们园目前到底存在那些管理问题呢?
我觉得第一个问题是:我自身的管理经验还不够丰富,幼儿园的工作每天按部就班的进行,我的管理能力和方法还谈不上艺术性。我觉得这主要有以下几方面的原因:1、我走上管理岗位才2年多时间还比较短2、我本人的性格比较内向,与人沟通交往的能力不强。但是我的工作态度还是很认真的,而且我也在不断地反思自己的工作并且不断地调整自己,比如:看一些管理方面的书籍;参加一些管理培训;多与老师们沟通交流,关心她们的生活,尝试用感情留住老师。我希望和每一位老师都成为朋友,同时我也愿意运用各种手段不断提高自己的管理能力。
第二个问题是:老师们有些安于现状,有工作积极性但不够高。面对这个问题我也经常在想:"我应该怎么做才能调动老师们的积极性呢?"我是这样做的:
1、关心老师们的生活,不断改善她们的生活条件。
老师们都来自不同情况的家庭,要想和她们打成一片最好的方法就是关心她们的生活,帮助她们解决生活中的困难。比如,我园张老师有两个小孩,为了方便他接送孩子,早上上班时间允许他延迟10分钟,下午下班后也不安排他值班。今年我还帮助我园张老师、杨老师解决了孩子上小学的问题,两位老师的感激之情溢于言表。
另外,我们还不断改善老师们的生活条件,比如:给外地的老师安排环境比较好的宿舍;免费为老师们提供早餐、午餐;暑期带老师们出去旅游;为老师们购买社会保险不断提高福利待遇等,解决她们的后顾之忧。
通过这些努力,目前我们的教师队伍比较稳定,正在良性发展,我相信只要我对他们付出真心,就会有回报的。
2、满足老师们学****进修的需要。
每学期我园都会给老师购买学****书籍,满足老师们的学****需要。同时,我们也认识到老师和园领导一样不能光在幼儿园待着,闭门造车,要多出去走走、看看,吸收一些先进的教育理念和方法。因此,但凡教育局组织教师培训、参观、交流等活动,我都组织老师积极参加;有竞赛活动我也鼓励老师参与,我想只要我们参与了就会有收获。
让老师们多参加一些培训确实是有益无害的,老师们能够在培训中提高专业素养、提升个人素质。我园计划明年还要在老师培训方面多投入一些财力、物