文档介绍：实****生管理办法
一、目的
为规范实****生的接受及管理程序,结合集团实际情况,特制定本管理规定。
二、原则
开发低成本、高质量的人力资源
三、适用范围
年满18周岁,身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录、有一定发展培养潜质的在校学生和应届、历届(毕业1-2年内无工作经验的)研究生、本科生、大专生、中专生,主要安排实****岗位为:服务内、接待类、营运类、技术类、厨工类。-
四、职责划分
部门
职责
员工
提交入职所需资料
各中心/公司
根据年度用人需求,上报年度实****生需求
直接参与校园招聘,进行人才筛选
实****生实****期管理,一对一工作指导
对实****生的实****进行考核
行政部下属人力资源部
各中心、公司实****生需求审核、报批
根据经审核批准的毕业生需求,制定招聘计划
实****生招聘计划的组织实施
实****生实****手续办理,入职培训
出具实****鉴定
行政部下属行政部/各公司综合部
协同准备实****生入职所需软硬件设施
五、实****生的资格审核
、大专生、本科生/硕士研究生。
、身份证、学院推荐信等证明文件。
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 。
六、入职
实****生入职当天与公司签订《实****协议》(见附件一),具体入职办理流程参考《新员工入职手续》。
七、实****时间安排
:1-6个月(已毕业的实****生实****期限不低于3个月,不超过6个月)。
:同公司正式员工上班时间,具体作息时间服从计划和直属部门和公司的安排,若遇特殊情况须按公司《请休假管理制度》请假,具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。
:在校实****生每周保证3天正常出勤;其他已毕业的实****生,工作时间与公司正式员工工作时间相同。如遇特殊情况需请假,须按公司《请休假管理制度》办理,具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。
八、实****补助
:无现金生活补助。以IC卡充值形式,公司包管实****当日午餐一顿。
-2年仍无从业经历者(不区分学历、职称等级和是否具备执业资格证书等情况),按昆明市最低失业救济金标准730元/人/月和实****生实际实****天数计发生活补助。
九、实****生的管理
(一)实****生义务
《员工手册》和各项规章制度。
,并接受考核。
,其内容可包括实****工作内容、工作进度及建议,形式不限。
实****生如需在实****期内进行毕业设计,需提供详细的毕业设计说明、指导老师,经过所属公司总经理和集团行政部人力资源部评审后,方可进行设计。
实****生在实****期间的工作业绩和研发成果,归公司所有。
(二)实****生培训管理与考核
集团人力资源部与用人部门(中心/公司)共同负责实****生的管理与考核。
(1)集团人力资源部负责于实****生入职一周内进行企业概况、企业文化和《员工手册》培训。
(2)用人部门负责在实际工作中针对实****生进行岗位职责、岗位规范、工作流程、岗位基础技能的培训。
经签署《实****协议》录用的每一位实****生必须经过集团