文档介绍：XX公司劳务派遣
工用报告
就业是民生之本、安国之策,劳务派遣作为新形式下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式,得到了党和政府的高度重视。积极发展劳务派遣组织,把分散、单个的无业、下岗人员组织起来,为他们实现就业与再就业提供组织依托和帮助,是劳务派遣组织的当务之急。
为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为用人单位实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是一条捷径:
首先,可以降低用人成本支出。用人单位在核算劳务派遣总支出时,主要考虑职位效益,以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。其次,人事管理便捷。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,只要作出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分灵活。第三,可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理,在合同期内,对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作,用人单位不会担心劳务流失和
“跳槽”。第四,可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被聘人员签订聘用合同,用人单位与被聘人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位就可避免直接与被聘人员在劳动关系上的纠纷。第五,可以转移单位的风险。用人单位与劳务派遣公司签订派遣协议,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交到用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘人员签订聘用合同,被聘人员到用人单位就职后,用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务派遣协议续签或终止合同,对单位来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。综合以上优势,更加说明了劳务派遣是实现和促进再就业的重要途径,是提高城乡就业和劳务输出质量的有效办法。
XX公司2007年7月,经劳动部门批准,工商局登记注册,取得了劳务派遣资格,从事劳务派遣、劳动保障、人事代理及咨询等服务。在组建劳务派遣部门时,公司抽调了长期从事人力资源管理工作的专业人员,积极探索劳务派遣工作的操作办法,健全了派遣流程管理制度及员工管理规定,推行人性化管理,不断提高团队的凝聚力,成就了一支有着丰富经验的专业管理团队。我们不仅能够为单位提供专业人事派遣服务,更能够为单位提供全方位,全过程的人力资源管理咨询和专业顾问服务,让广大客户体会到劳务用工的轻松与便捷,也充分显示了劳务派遣强大的优势。
在实际操作中,我公司不断完善与健全劳务派遣操作流程,具体如下:
。初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
。依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,有必要时进行考察。
。根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
。双方研究、