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鲁东大学商学院2010-2011 学年第 1学期
2007级国际经济与贸易专业本科《人力资源开发与管理》课程论文
课程号:1600260-202
任课教师成绩
论文题目:试述人力资源培训体系及其在保持企业竞争优势中的作用
论文要求:(对论文题目、内容、行文、字数等作出判分规定。)
论文撰写中态度认真。
题目符合要求;并按要求按时完成论文。
论文结构合理,论述基本符合逻辑,层次分明,见解有独到之处,数据准确、可靠,对问题的分析深入。
能较好地掌握和运用有关培训的基本原理,论文有一定意义,反映出作者基本掌握了有关人力资源基础理论知识。
语言文字通顺。图表制作基本符合要求。
字数不少于2500字
教师评语:
教师签字:
年月日
正文(题目小四宋体,正文宋体5号字,单倍行距)
试述人力资源培训体系及其在保持企业竞争优势中的作用
摘要:随着市场竞争的日益激烈,人力资源管理的强弱直接影响企业的竞争能力,在竞争日益激烈的今天,培训已经为企业培养优秀人才,最大限度创造企业人力资本价值的有效途径,企业管理者也逐渐加大培训力度。本文即从人力资源培训的基础方面展开论述,并简要分析其在保持企业竞争优势中的作用
关键词: 人力资源人力资源培训企业竞争
正文:随着市场经济的发展,人类社会已迈入知识经济时代,人力资源在经济生活中的地位将显得越来越重要。人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。而人力资源培训则是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献,企业所作的有计划的、有系统的各种努力。
人力资源培训包括三个方面的内容:知识,技能和素质培训。知识培训是对员工进行本专业新知识的培训,使其具备完成本职工作所必需的基本知识和适应未来工作所需的新知识;技能培训是对在岗员工进行岗位职责,操作规程和专业技能的培训,使其在充分掌握理论的基础上,能自由的应用发挥和提高;素质培训。。。进行培训之前首先要进行培训需求分析,所谓培训需求分析是指在规划和设计每项培训活动之前,有培训部门,主管部门,工作人员等采取各种方法和技术,对组织及其成员的各种目标知识技能等进行系统的鉴别与分析,已确定是否需要培训及培训内容。培训需求分析是确定培训目标,设计培训规划的前提,也是进行培训评估的基础,因而它是搞好培训工作的关键。培训需求分析包括组织分析,工作分析和培训需求的战略分析三个方面。然后进入正式培训阶段,培训的形式有。。。。。。
三、企业人才培养的必要性。                          
    第一,企业人才培养和培训,为员工的职业发展创造有利条件,体现了企业对员工的发展激励。员工工作的目的除了获取物质需要外还要追求个人事业的发展。提供明确的职业发展方向和良好的晋升机会,这是对员工的重要激励。职业发展作为重要的非物质激励因素,对员工特别是处于事业发展阶段的员工,其激励作用是