文档介绍：吉林新天地建筑安装工程有限公司
薪酬设计方案
第一章总则
适用范围
凡吉林新天地建筑安装工程有限公司(以下简称为新天地)的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施。
新制度的特点
为适应公司发展的需要,本制度打破原有工资制度,重新制定公司薪酬体系,使员工的薪酬与岗位和奖金紧密结合。
目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给予合理补偿和激励。即:
使薪酬与岗位价值紧密结合;
使薪酬与员工业绩紧密结合;
使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
原则
薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
依据
薪酬分配的主要依据是:贡献、能力和责任,并参考吉林市社会平均工资水平和行业平均水平。
薪酬体系
根据公司特点,公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制:高层管理人员的薪酬体制、管理服务部门薪酬体制、业务经营部门的薪酬体制。
发展奖励基金的设立
为保证公司对员工激励的长期性、稳定性,特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度,决定当年年终提取奖金的额度,以作为发展奖励基金。
第二章薪酬结构
新天地员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。
基础工资,主要反映员工的知识、技能和经验等因素,是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括吉林市最低生活保障、学历职称工资、工龄工资。
岗位津贴,是整个工资体系的基础,从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上,以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据,确定各员工的岗位津贴等级。
奖金,是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元。
附加工资,附加工资是新天地正式在册员工所能享受到一种福利待遇,包括一般福利、保险、补贴等。
基础工资
基础工资= 基本生活保障+ 学历职称工资+ 工龄工资+ 福利性补贴
基本生活保障:参照吉林市市最低生活保障,并随吉林市最低生活保障的调整而调整,基本生活保障为1500元。
学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较,并遵循就高不就低的原则而确定。但职称补助仅限于职称靠挂在本公司的员工,不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。
附表一:学历职称工资标准(单位:元)
高级
工程师
一级
建造师
二级
建造师
助理
工程师
初级(员)
无职称
硕士及以上
400
350
300
300
250
200
全日制
本科
350
300
250
250
200
150
全日制专科或自考本科
300
250
200
200
150
100
自考专科或中专、同等学历及以下
250
200
150
150
100
50
工龄工资体现员工对公司忠诚