文档介绍：从人“丽”资源***招聘中的相貌歧视
课程: 《劳动经济学》
学院: 管理学院
班级:10级人力资源管理
姓名: ###
2012年6月5日
摘要:经济学解释:相貌已经成为一种生产性资源并且是一种稀缺资源。如今相貌在招聘中已经成为一种隐性歧视,然而“相貌歧视”在法律意义上根本不存在“具有丑陋相貌”的少数群体,被歧视的人群该何去何从。本文描述了现实中所出现的相貌歧视的现象和案例,发掘其原因,提供一些个人的意见和看法。
关键词:就业相貌歧视美丽经济
在各种选秀活动盛行的年代,电视上出现的参赛选手基本上都是身材火辣,长相标致的人。不难看出美丽的参赛选手更容易的到大众的青睐。同时一些长相美丽的人也在网络上迅速飚红,例如,奶茶妹妹,她凭着一张清秀的瓜子脸吸引了许许多多人的眼球。不仅仅是在演艺圈或是网络这种娱乐媒体上,这样的现象也发生在我们的身边,你是否也有这样的感受和体会呢?购物的时候,销售人员会对长相较佳者更亲切;恋爱的时候,追求者总是蜂拥在漂亮的人身边;面试的时候,面试官面对好看的人一改常态突然变得很和蔼,歧视一些长相有缺陷的人。如果你注意观察的话,会发现相貌歧视如今已经渗透在我们生活的方方面面了。
一、招聘中存在的相貌歧视现象
我们现在所处的是一个浮躁的社会,它强调的是视觉效果,外在美一直影响甚至左右了人们的判断,从而对我们的生活、事业的发展都产生了很大的影响。在生活中受到的歧视我们可以视而不见,它就只是给我们的日常生活带来了一点点不便而已。然而在我们的事业上如果受到歧视,那对我们的前程可能是摧毁性的。招聘者也是社会中的人,在工作的同时,作为一个社会人会把自己的主观情感付诸在他的工作行为上。在人的本质上中,人们普遍欣赏美的,对美的事物产生偏好,据调查就连婴儿也喜欢盯着漂亮的脸蛋看。虽然不是所有的招聘者都那么肤浅,但是社会的发展和快节奏像催化剂一样,使这一现象无限制的放大、夸张,从而形成了招聘中的相貌歧视,并逐渐变成一种普遍现象。所谓歧视,不是针对个人,而是针对某个依据其特征而区分出来的少数群体的所有个体,采取有别于他人待遇。
二、案例
从这个群体中,我们从中发现一些值得推敲和思考的一些例子,以下为比较有影响力的实例:
大头秋子
时事:秋子,女,23岁,河南商丘人,商丘职业技术学院英语专业2006届毕业生,艾滋病公益志愿者。2006年11月,她应聘到上海一家培训机构当英语老师。因为被该机构下属一学校负责人认为“长相有问题”,至今未能上班。2月5日,秋子拿着录音材料等证据找到了上海徐汇区劳动仲裁委员会,要求调解。秋子说,如果仲裁结果不能让她满意,她将会走上法庭。《新京报》的记者采访了她,并把她称为中国反击“相貌歧视”第一人。
秃顶才子
一个武汉大学新闻传播专业的研究生,也有过编辑经验,但他在应聘者中考试成绩再怎么排到一二,最后还屡试屡败,成不了武汉地区几家报纸的新闻从业人员,最后落寞地远走他乡,改行做了其他工作。究其原因,几家负责面试的报纸负责人几乎众口一词:不到30岁就开始秃顶,没有编辑记者的形象。不过,几家报纸没有任何人告诉这个不幸的“才子”
说他是因为相貌不端而被淘汰的。
“看着不舒服”
高明,26岁,大学期间成绩优异。,米,其貌不扬身材消瘦,性格内向。
刚毕业时,他和一位同校毕业生被学校推荐到同一单位