文档介绍：浅谈洪家渡发电厂安全教育培训模式
摘要:员工安全教育培训是促进企业可持续发展的原动力。只有紧紧围绕本单位生产经营活动实际,对员工培训的内容、形式、深度、广度等进行系统而深入的分析,摸索出一套切合实际、行之有效的方法,才能使员工培训有生机和活力,员工队伍整体素质的提高,企业才能够得到全面、协调、可持续的发展。
关键词:安全教育培训受培人群培训手段
0、前言
企业安全教育是以提高员工安全意识为主要目的的思想教育活动,企业安全培训是以提高员工安全知识水平、安全操作技能(包括事故应急能力等)为主要目的业务培训活动,安全思想意识、安全知识水平及安全操作技能等共同构成员工的安全素质。
安全教育培训的重要作用主要体现在以下几个方面:
一是提高人们的安全意识,从思想和行动上真正重视安全,做到“我要安全”。人们的安全意识即安全观念或安全价值观,是人们对安全问题的认识、态度、理念的表现,是安全观念文化的表现形式,是人们行为安全的思想基础。、
二是提高安全知识水平,为行为安全奠定理论基础,做到“我懂安全”。安全知识包括安全法律法规知识,安全管理知识,安全专业技术知识等内容,安全知识是人们行为安全的理论指导,没有安全知识作指导的安全意识,不能算真正的安全意识,充其量不过是谨小慎微、盲目自恐而已。只有掌握了不要的安全知识,在遇到危险时知道应该如何处理,才有可能临危不惧、从容对待、保障行为安全。
三是提高安全操作技能,为行为安全提供能力保障,做到“我能安全”。安全操作技能课概括为三个方面的能力,即在正常工作中能按有关规章制度、操作规程等正确操作,保证工作顺利进行;在出现异常情况时能及时、正确辨别和处理,防止或延缓事故发生;事故发生后能采取正确应急措施,遏制事故事态发展,保障自身、他人或设备安全,减少事故损失;这些能力是人们保障行为安全,以至于生产安全的能力保障。
安全意识、安全知识和安全操作技能是人们安全素质的主要内容,只有通过有效的安全教育培训,才能使人们具备和提高安全素质,才能真正做到“我要安全、我懂安全、我能安全”。
员工安全教育培训是促进企业可持续发展的原动力,如何围绕企业生产经营活动实际,对员工培训的内容、形式、深度、广度等进行系统而深入的分析,摸索出一套切合实际、行之有效的方法,是洪家渡发电厂企业安全教育培训的主要任务。
1、制定培训计划明确培训目标
年度安全教育培训计划,是企业开展安全教育培训工作的指导性文件,也是一个单位、一个部门对员工一年来所从事教育培训活动的一个缩影。借助年度培训计划这个目标平台,能较好地落实单位培训进度、优化培训管理、检验培训效果。近年来,洪家渡发电厂结合上级公司强化安全教育培训工作的具体要求,完善自身安全教育培训制度,规范安全教育培训管理,在每年年初开始着手制定本年度《安全教育培训计划》,明确本年度教育培训的内容、重点、目标、步骤、措施、要求,并要求各部门、班组结合厂年度《安全教育培训计划》制定各自的培训计划,通过培训目标的层层落实,确保年度安全教育培训工作有条不紊的进行。
2、针对不同的受培人群,开展形式多样的培训课程
洪家渡发电厂的受培人群主要有三类:新进厂员工;已熟悉安全生产的员工;外委工程的施工人员。对不同的受培人群,开展不同的培训课程,让安全教育培训工作具有针对性和实用性