文档介绍：
加强知识产权管理,尊重知识,鼓励员工创新,保护公司智力成果,保持企业可持续发展。
本办法所称知识产权是指专利权、商标权、著作权、商业秘密专有权等创造性智力劳动成果所享有的权利。本办法所称知识产权工作是指权属确定、鼓励创新、产权管理等围绕知识产权开展的各项工作的总和。
、宜昌制造中心、当阳公司、盟科公司和深圳公司。
、进修或合作研究、临时聘用人员执行本办法。
,由专利委员会确定。
专利工作者
副主任
主任
(成立知识产权委员会)
集团公司委员
及下属工作人员
宜昌制造中心委员
及下属工作人员
当阳公司委员
及下属工作人员
盟科公司委员
及下属工作人员
深圳公司委员
及下属工作人员
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知识产权委员会办公室(总经办):
,负责公司级相关文件制度的起草、执行;
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,并向各分支机构委员通告知识产权管理工作进度情况;
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,对所辖机构内知识产权管理工作效果负全责;
,并针对公司知识产权相关文件制定所辖区域管理工作标准;
;负责知识产权管理相关制度的执行。
《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国商标法实施细则》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国著作权法实施细则》。
、相关附件。
公司战略部门将知识产权工作纳入战略计划,人事部门应纳入考核指标,文化宣传部门应加强宣传,营造创新文化,其他部门均有推动知识产权工作的义务。
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各部门知识产权委员收集本部门发明、提案后,按规范填写《知识产权申报表》,交专利工作者审核并提请召开知识产权评审会,知识产权评审会根据此项产品、技术或工艺的实际情况出示相应意见报领导审批,符合专利申报条件的,由知识产权专员统一申报。专利的申报权、专利和提案的使用权、作品的著作权属于公司,个人享有署名权。
,该项目可以以发明(设计、著作)人、提案人名字命名。
,选出年度“优秀提案奖”、“突出贡献奖”、“最佳专利奖”,作为年底先进员工、岗位能手和劳模的重要评选依据,获奖者同时给予1000-5000元的物质奖励。
、提案、技改方案,经知识产权委员会评审后奖励专利发明或设计人、提案人2000-100000元,合作人分配比例由合作人约定,约定不能形成一致意见的,由专利委员会确定。
,知识产权委员会评审后可提高专利发明或设计人每月岗位工资50-1000元。
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执行公司的任务、利用公司名义或利用公司的物质、技术条件、利用工作时间、代表公司意志完成的智力劳动成果所取得的权利,以及离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开公司1年内完成的与其在公司承担的本职工作或分配任务等有关的智力劳动成果,其成果归公司所有,个人享有署名权。
:参考公司相关保密规定,签订《保密协议书》(附后)。
“专利申请书”
“作品申请书”
“专利说明书(范本)”
“说明书附图(范本)”
、修订,自下发之日起执行。
专利申请书
请按照本表“填表注意事项”正确填写本表各栏
A专利名称
B专利编号
C发明(设计)人
D申请日期
E所在部门
F现任岗位
G专利类别
□发明□实用新型□外观设计
H职务说明:(岗位职责和具体工作事项)
I专利名称:(简明阐述本专利的技术主题和类型)
惯用语:一种……的装置(或……的方