文档介绍：劳动防护用品管理规定
1 目的
规范劳动防护设施及个人劳动防护用品的配备、使用、检查及维护管理,以保证工作场所存在物理或化学方面的危害时,可以通过使用个人防护装备来提高人员的安全保障。
2 适用范围
适用于公司劳动防护设施及个人劳动防护用品的控制与管理。
3 职责
,负责管理制度的制定, 使用情况监督和违章纠正,应深入了解实际工作中对劳保用品新的需求及各部门的使用意见,及时调整劳动保护用品的标准与品种。
(工种)进行划分、确定。
、验收、发放、及维护管理。
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4 劳动防护用品的种类和使用要求
。劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。其中,特种劳动防护用品是由国家认定的,在易发生伤害及职业危害的场合供员工穿戴或使用的劳动防护用品。
有关特殊劳动防护用品的规定
1) 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等员工个人特殊劳动防护用品,必须根据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检验制度,不合格的,失效的一律不准使用。
2) 对于在易燃、易爆、灼烧及有静电发生的场所作业的员工,禁止发放、使用化纤防护用品。
“三同”原则
1) 国家有关法规、文件规定,劳动防护用品应根据实际需要,本着“三同”(即同工种,同劳动条件、同标准)的原则发放。
2) 对于从事多工种作业的员工,应按其从事的主要工种发给劳动防护用品,其他防护用品随借随还。
3) 对于各种实****或临时工、轮换工等,应按“三同”原则供给或借给劳动防护用品。
4) 对企业及其主管部门经常参加劳动和经常深入生产现场的生产管理人员和安技人员,均应按需要发给劳动防护用品。
、验收和保管规定
1)采办部应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品,并由经营单位开具经市劳动行政部门加盖“天津市劳动防护用品发票专用章”的发票。购买劳动防护用品需经采办部验收,检查其相应的证章和标志是否齐全。
2)验收合格后,仓库管理员方可清点入库。
3)原则上每季度批量采购一次,对特殊或用量较少的劳保用品可根据需要临时采购。
4)采办部要建立每个员工的《劳保卡片》,按制度进行发放。
5)购买的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证和劳动防护安全标志。并由采办部留底存档,并提交复印件至安全环保部备案。
1) 有下列情况之一的,公司应供给工人工作服或者围裙,并根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品:
a) 有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。
b) 在强烈辐射热或者低温条件下的操作。
c) 散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作。
d) 经常进行使衣服腐蚀、潮湿或脏污等的操作。
2) 在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的人员,应该提供适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。
3) 工作中发生有毒的粉尘和烟气,可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的,应分别提供漱洗药水或者防护药膏。
4) 在有噪音、强光、热辐射和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的人员,应分别提供护耳器、防护眼镜、面具、帽盔等。
5) 经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员,应供给防水靴或者防水鞋等。
6) 高空作业人员,应提供安全带。
7) 电气操作人员,应按需分别提供绝缘靴、绝缘手套等。
8) 经常露天工作的人员,应提供防晒、防雨用具。
9) 在寒冷气候中,必须露天工作的人员,应根据需要供给御寒用品。
10) 应经常检查劳动防护用品,以保证其良好有效。
1)劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查。检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度;用品外观有无缺陷或损坏;各部件组装是否严密,启动是否灵活等。
2)劳动防护用品的使用必须在其性能范围内,不得超极限使用;不得使用未经国家指定、经监测部门认可(国家标准)和检测达不到标准的产品;不能随便代替,更不能以次充好。
3)严格按照《使用说明书》正确适用劳动防护用品。
更换与报废
应按照产品说明书的要求,及时更换和报废过期和失效的护品。
5 管理控制要求