文档介绍：2018/8/3
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20xx年HR述职报告
总公司人力资源部
2018/8/3
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提要
上季度工作总结
下季度工作计划
与各部门交流话题
2018/8/3
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上季度工作总结
招聘与人才引进
人事基础管理
薪酬与考核
培训管理
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招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
开辟多种招聘渠道
猎头
员工推荐
内部招聘
网上招聘
媒体招聘
现场招聘
招聘渠道
招聘渠道的建立与完善:
已建立现场招聘、媒体招聘
与内部招聘体系;
逐步树立公司对外招聘形象;
已开辟网上招聘渠道,现预
正式实施;
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各公司招聘岗位分布图(第*季度)
招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
**分公司招聘岗位
0
1
2
3
4
5
6
7
8
招聘岗位人数
8
1
1
1
1
2
4
业务
代表
栏目
策划
媒介
外联
文案
副总
助理
文员
平面
设计
到岗18
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各公司招聘岗位分布图(第*季度)
招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
**分公司招聘岗位
0
1
2
3
招聘岗位人数
3
3
1
1
2
2
1
策划
平面
设计
媒介
执行
美术
指导
专业
AE
业务
代表
副总
助理
到岗13人
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各公司招聘岗位分布图(第*季度)
招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
****学校招聘岗位
到岗5人
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招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
招聘工作需要规范和强化
需要规范:
1、人才识别的手段不太完善;
2、招聘的基础管理有待加强;
3、效果的评估有待进一步提高;
有待强化:
1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划;
2、人力资源部及用人部门通力协作,尽快完***员入职工作;
3、引进与完善人才识别体系;
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上季度工作总结
招聘与人才引进
人事基础管理
薪酬与考核
培训管理
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招聘管理
薪酬与考核
基础人事
培训管理
公司人员结构特点
员工总数142人;
截止9月份为止,总公司员工29人,**分公司员工46人,**
分公司员工33人,品牌分公司员工15人,****培训学校员工19人;
按职务类别分类,公司领导共计3人(指分公司总经理以上职位的领导);
管理人员共计34人,一般员工共计105人;
按岗位类别分类,公司领导共计3人,业务类人员共计63人,技术
类人员共计25人,后勤类人员共计51人;