人力资源部经理岗位说明书.doc

文档介绍：岗位说明书
一、岗位基本资料
岗位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人事行政总监
直接下级
招聘专员、培训专员、考核专员、劳资专员
所辖人数
定员人数
二、工作职责
工作概要
本岗位是在人事行政总监的领导下,在国家法律法规和公司章程的指导下,为了维持公司的正常运作,负责公司人力资源体系建立和健全、制度建设,以及招聘、配置、培训、薪酬分配与劳动关系等各项工作的开展。
具体职责
编号
工作内容及职责
1
依照公司发展战略及工作目标,确定和分解部门工作任务,制定工作计划,负责总结部门工作,定期向上级汇报,提出工作改进方案,负责部门的预算和决算工作;
2
明确下属工作职责,对下属的工作进行分配、指导,负责对本部门员工进行科学合理的绩效考评,并对下属的调配、任免、奖惩提供建议;
3
负责人力资源管理体系建设,组织制定各项实施方案和实施计划,编写各项相关管理制度,经总经理批准后实施;
4
组织制定公司人力资源规划,组织实施岗位分析,编制人员配置计划、招聘计划、培训计划,绩效考核与薪酬实施计划等;
5
监督指导招聘工作,参加对中层以上岗位和基层重要岗位的面试,提供面试结果记录和录用意见,供用人部门参考;
6
监督指导培训工作、绩效考核的实施,审核员工薪酬福利方案,在授权范围内制定各项奖金分配方案和福利方案;
7
与外部人力资源部门协调,进行政策咨询和关系协调;负责劳务外包、人力资源管理外包项目的管理;
8
完成上级领导交办的其他工作。
三、岗位关系图
四、工作协作关系
范围
主要接触岗位
工作内容
涉及的流程
本部门
本部门下属岗位
分配、指导、考核工作;
部门间
(公司内部)
人事行政总监
接受工作分配、指导和考核;
公司各部门经理
沟通、协调、配合公司各部门经理从事相关人事、行政工作;
公司外部
劳动局
联系、办理相关劳动手续;
人事局
联系、办理相关人事手续;
社保所
联系、办理相关社会保障手续;
相关培训机构
根据公司需求,联系相关培训事宜;
劳务外包公司
联系、结算,处理日常事宜。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
本科以上学历;