文档介绍：人力资源部
岗位说明书
拟制:
审核:
批准:
目录
人力资源部职能说明书 3
总监岗位职责说明书 6
人力资源主任岗位职责说明书 10
标委会主任岗位职责说明书 13
安全行政主任岗位职责说明书 15
人事助理岗位职责说明书 18
培训专员岗位职责说明书 20
薪酬核算员岗位职责说明书 22
绩效专员岗位职责说明书 24
招聘专员岗位职责说明书 26
安全5S专员岗位职责说明书 28
行政专员岗位职责说明书 30
前台文员岗位职责说明书 33
体系专员岗位职责说明书 35
稽查专员岗位职责说明书 37
IT工程师岗位职责说明书 39
人力资源部职能说明书
1、部门基本情况
部门名称
人力资源部
部门编号
HR
部门编制
XX人
部门在岗人员
X人(含保安和杂工)
2、部门设置目的
通过人力资源管理、行政管理和标准化管理,激发员工潜能,建立和维护公司管理秩序。
3、部门核心职能
部门一级职能
部门二级职能
1、人力资源管理
主持招聘管理
主持薪酬福利管理
主持绩效管理
主持培训发展管理
主持员工关系管理
主持企业文化管理
2、行政管理
建立和维护公司职业卫生和安全管理体系
(相关政府部门和社会机构)
主持办公用品和设施的管理
进行会议管理
主持公司信息网络管理
3、标准化管理
建立和维护全公司的制度和流程体系
管控全公司的受控文件
4、后勤服务管理
主持公司安保和门禁管理
主持膳食管理
主持员工住宿管理
主持公共场所环境卫生管理
主持车辆使用管理
4、部门岗位清单
序号
岗位
定员人数
在岗人数
序号
岗位
定员人数
在岗人数
1
人力资源总监
x
x
9
体系专员
x
x
2
人力资源主任
x
x
10
稽查专员
x
x
3
行政安全主任
x
x
11
人事助理
x
x
4
标委会主任
x
x
12
行政专员
x
x
5
培训专员
x
x
13
安全5S
x
x
6
招聘专员
x
x
14
保安队长
x
x
7
绩效专员
x
x
15
司机
x
x
8
工资核算员
x
x
16
IT工程师
x
x
5、部门关键流程制度
序号
部门关键流程制度名称
1
人事动态管理制度
2
考勤管理制度
3
安全管理手册
4
文件制订及管理程序
6、修订履历
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
总监岗位职责说明书
基本情况
岗位名称
人力资源总监
岗位编号
HR-001
所属部门
人力资源部
岗位编制
1
下属人数
4
工作关系
直接汇报对象
总经理
内部联系部门
公司各部门
外部联系单位
人社局、卫生局、卫监、疾控中心、质监局、工商局、派出所、水口镇政府
岗位设置目的
通过人力资源管理、行政管理和标准化管理,激发员工潜能,建立和维护公司管理秩序。
主要工作职责和内容
工作职责概述
工作内容描述
工作成果
人力资源管理
1、主持人力资源规划
2、主持招聘管理
3、主持薪酬福利管理
4、主持绩效管理
5、主持培训发展管理
6、主持员工关系管理
7、主持企业文化管理
招聘达成率、员工流失率、人工成本控制率、培训计划达成率
行政管理
1、组织协调跨部门沟通
2、建立和维护公司职业卫生和安全管理体系
3、开发和维护外部公共关系(相关政府部门和社会机构)
4、组织协调公司重要客人参观接待
5、主持办公用品和设施的管理
6、进行会议管理
7、主持公司信息网络管理
跨部门沟通协调事项结案率、安全事故发生率
标准化管理
1、主持建立和维护全公司的制度和流程体系
2、组织和执行内外部审核
3、管控全公司的受控文件
核心业务流程节点时间缩短
后勤服务管理
1、主持公司安保和门禁管理
2、主持膳食管理
3、主持员工住宿管理
4、主持公共场所环境卫生管理
5、主持车辆使用管理
员工就餐率、后勤服务投诉次数
部门管理
1、建立并维护部门管理制度和流程
2、制定并执行部门年度、月度工作计划
3、培训、考核部门人员
部门人员流失率、工作计划达成率
工作权限
业务