文档介绍：第八章培训
 
一、选择题(不定项选择)
( )。
A经常性,超前性,主动性 B经常性,超前性,效果后延性
C经常性,超前性,效果及时性 D经常性,滞后性,效果后延性
( ),也就是说,对于培训的设计仅限于短期的目标是不能满足企业应付和适应多变的市场环境的。
A经常性 B战略性 C超前性 D后延性
,它一般分为( )三种类型。
A 绩效分析、人员分析、组织分析 B工作任务分析、人员分析和组织分析
C绩效分析、工作分析 D组织分析、个人分析
,人员需求分析包括两个方面,即( )。
A知识评价和技能评价 B 思考评价和行动评价
C绩效评价和薪酬满意度 D 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
,进行组织需求分析的时候,我们需要考虑周到,一般至少从三个方面来进行分析,他们是组织人力资源需求分析、( )、组织文化分析。
A组织的战略分析 B组织的管理分析
C组织的经营分析 D组织的效率分析
——讲授法,操作示范法和( )。
A 案例研讨法 B 讨论法 C 视听法 D 角色扮演法
,它的最大不足是( )。
A 内容往往单一 B受训人员的参与性较差 C技能应用比较困难 D 培训费用较高
,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和( )。
A 培训工作的效益原则 B 从战略角度来开展培训工作
C培训工作的计划原则 D培训工作的系统原则
9.( )不是企业制定培训的基本原则。
A战略原则 B长期性原则 C系统性原则 D投资效益原则
( )是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。
A 考勤 B 挑选老师 C设计内容 D考核评估
,经常是培训完了就完了,而没有相应的培训评估和严格的管理,我们称这个现象不符合企业培训的( )原则。
A 投资效益 B严格考核和择优奖励 C主动参与 D长期性
( )行为,和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。
A投资 B福利