文档介绍：某集团考勤管理制度实施细则
目的
为确保集团各中心、各集团公司经营管理活动安全有序的运行,特制定本管理制度实施细则。
适用范围
本管理制度实施细则适用于集团各中心;
各集团公司参照本管理制度实施细则执行。
考勤管理原则
工作时间的规定
公司实行8小时定时工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五;
工作时间:上午8:30~12:00/下午13:00~17:30/午餐时间:中午12:00~13:00;
考勤的时间单位
本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日;
“一个月”为当月的1日至当月最末日;
除迟到、早退以“次”计算外,其余均以“小时”或“天”计算,8小时记为一天;
考勤期度
以月为单位计算,即每月的1日至当月最末日。
职员请假审批管理
集团各中心职员三天以下假期向集团各中心领导者申请,集团各中心领导者审批,报人力资源中心审批后执行;
集团各中心职员三天以上(含)假期向集团各中心领导者申请,集团各中心领导者审批,经人力资源中心审批后,报集团总裁最终审批,通过后执行,由人力资源中心备案;
集团各中心领导者对本中心职员考勤管理、假期申请负管理责任,如集团各中心职员未履行请假审批手续,由集团各中心领导者承担责任。
职员请假审批手续
集团各中心职员请假应履行请假审批手续,需于事前填写《请假申请表》,向集团各中心领导者申请,根据假期天数,经相应审批后方可请假;
如因特殊原因未能在事前请假者,职员本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。
职员休假管理
旷工
连续旷工超过5个工作日,集团可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》,予以辞退;
迟到、早退
一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者,职员的主管应向该职员提出书面警告;
如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形,公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》,予以辞退;
每月累计超过3天,按旷工处理;
事假
因个人或家庭特殊事务,必须由本人亲自处理不得不请假的,视为事假;
事假属无薪假期,可使用有薪年假充抵;
病假
以下情形为病假
上班时间去医院就诊的;
因病无法正常工作,经医院诊断须在家病休的;
因病经医院诊断需要住院治疗的;职员休病假,须履行公司请假手续,病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明,不履行请假手续或无医院证明的,视为旷工;
职员病假可使用有薪年假充抵;
长期病休人员可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受相应的医疗期,医疗期期间只享受任职薪金的80%;
年假
在本企业服务满1年的职员,每年给予6个工作日带薪年假;服务1年以上,每满1年加给1个工作日带薪年假,但至多以20个工作日为限;
带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完;
年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假;
带薪年假不可跨年度使用,确因工作原因无法使用的,经批准可折算为工作日薪酬发放给职员;
折算公式为:剩余年假天数×(任职薪金÷21天);
婚假
职员本人婚嫁给假3天,符合晚婚条件(女23岁、男25岁)的,再奖励7天;
婚假为带薪假,不含公休假日和法定节日;
婚假原则上一次休完,确因工作需要,经直接上级