文档介绍：工商管理的毕业论文
篇一
摘要:随着全球一体化进程的步伐不断加快,刺激着我国社会市场经济的发展越发繁荣,使得我国各行业领域中的企业建设也越加的现代化、规模化。在现代企业的建设过程中,越来越多的企业逐渐改变传统的管理模式,从固化的家族管理逐渐向现代化的工商管理转变,使得企业的管理水平不断的提高,对企业做出科学的发展规划有着积极的作用。就目前来看,企业提高自身的管理水平,就要集中的对现有的人力资源进行合理的配置管理,通过加强工商管理培训,提高企业管理人才的专业素质。本文简单的对加强工商管理培训,提高企业管理水平作出以下几点探讨,以供参考研究。
关键词:企业管理;工商管理;培训;水平
在社会现代化的发展过程中,企业面对激烈的市场竞争,要想提高自身的核心竞争力,除了要对企业生产的产品质量以及市场进行提高和调查,还要对自身内部的管理水平进行提高。对企业来说,提高自身的管理水平,最有效的方法就是构建一支具备专业综合素质的管理队伍,但是就目前来看,企业内部面临着人力资源管理工作较差、培训工作不重视等管理问题,阻碍着企业专业化管理队伍的构建,阻碍着企业的长远发展。因此,加强对企业内部管理工作人员的工商管理培训,提高管理工作人员的管理水平,使得企业整体的管理质量得到有效的提升,对企业的核心竞争力提高有着重要的作用,推动着企业的可持续发展。
一、企业强化工商管理培训的必要性
在经济全球化的进程中,我国与世界的联系更加的密切,经济文化之间的交往更加的频繁,使得我国很多企业都逐渐的拓展了自身的业务范围,增加了企业的经济效益。但是,另一方面也对企业的管理工作人员要求更高,使得企业的管理工作人员必须具备国际商务的专业能力以及要掌握经济法等基础知识,同时企业的发展也要求着企业的管理工作人员,必须对营销方面以及财务金融方面有着一定的了解[1],从而在实际的企业管理工作中,可以有效的推动企业的国际化发展。但是就目前来看,很多企业在社会的发展过程中,对于管理工作人员的配备还处在较为基础的阶段,很多企业管理工作人员的业务素质较低,不具备与国际接轨的硬性条件,使得企业开展工商管理工作成为当前企业发展遇到的重要课题。
二、现阶段企业开展工商管理培训工作中存在的问题
(一)培训模式落后
社会现代化的发展对企业管理工作人员的要求极高,但是就目前来看,我国的企业在开展工商管理培训工作时,工作模式落后且固化,内容老旧缺乏新意,培训中的主要知识依旧存在老一套的管理教学内容,使得企业开展工商管理培训工作的目的得不到有效的展现,很多管理工作人员经过培训后,对自身的业务素质没有显著的改变,使得工商管理培训工作流于表面。
(二)师资队伍的构建不完善
很多企业开展工商管理培训工作,并没有采取有效的措施来优化师资力量,多数情况下,为降低成本资金的投入,选取的培训教师多为企业内部自身的管理工作人员,很难保障培训的有效性[2]。
(三)企业领导层的不重视
对于工商管理培训来说,要想顺利而有效的开展工作,极为需要企业领导的支持,但是很多企业的领导人员重视的是企业实际的经济效益增长,极为忽视工商管理培训工作的开展,从而使得工商管理培训工作得不到有效的资金支持,导致无论是师资队伍的建设,还是培训设备的配置,都处在极为不利的位置,对企业管理工作人员的管理水平提升有着极大的消