文档介绍：浙江电大嵊州学院、嵊州市教师进修学校
教学服务、后勤服务人员考核方案
为配合学校《结构工资制》改革方案的深入实施,调动广大教职员、职工的积极性和创造性,努力提高服务质量和服务意识,体现多劳多得、优质优酬原则,特制定本补充方案:
第一条:考评
,根据工作任务、工作岗位的调整情况,让每位参加考评人员在教职工会议上进行述职汇报,对自己的工作任务、工作量、工作态度和责任心等进行自我总结评价。学校书面考评视情况每学年一次或每学期一次。允许教职工放弃教师会议述职汇报的权利,考评继续进行,要求放弃考评的教职工须提前向校长申请。允许不参与考评,但学校不发考核奖。
、工作态度分别进行投票考核。
①工作量考核:
表一:工作量考核表
工作量
姓名
重
较重
适中
较轻
量化分(A)
以重计1分,,,,根据考评情况得出工作量考核量化分平均值;
②工作态度、责任心考核:
表二:工作态度、责任心考核表
评价
姓名
好
较好
一般
较差
量化分(B)
;,,,根据考评情况得出工作态度、责任心考核量化分平均值;
③考评分计算方式:
以工作量考核占70%,工作态度、责任心考核占30%,得出每位参评人员的教代会代表考评分;
、分管领导对每位参评人员的工作量、工作态度分别进行投票考核。考评方法同2,最后得出每位参评人员的行政考评分。
:
以教代会代表考评占70%,行政考评占30%,对每位参评人员的考核数据进行量化综合,得出综合考评分,。
第二条:奖励
学校根据教代会代表和行政人员的考评,以综合考评分为依据,对每位教职员、职工进行分档奖励。奖励共分四档,以学期为单位由总务处根据考核结果制单上报校长室,期末发放。
第一档: 奖励1200元/学期
第二档: 奖励800元/学期
第三档: 奖励500元/学期
第四档: 奖励200元/学期
第三条:有下列行为