文档介绍：肥西县孙集初级中学教职工绩效考核评分细则
1、教师绩效考核指标评分细则
项目
因素
评价要点
评分标准
备注
工作量
50分
工作量
;;。
⑴、教师基本工作量为:语、数、英每周9节;物理、化学、生物、政治、历史、地理每周10节;音乐、体育、美术、信息技术每周11节。达到基本工作量每人每月计50分,,超工作量的每超一节计2分。(基本工作量根据班级数与教师数按学年调整)
⑵、二级机构人员与班主任等考核
①二级机构人员每周计6节基本课时;②班主任每周计基本工作量的一半即5个课时;③团委书记每周计3课时,负责团委学生会等相关工作;④网络通讯管理员负责网络维护、每周至少在肥西教育网上报道一条校园新闻、毕业班电子摄像与综合评价、IT教学、电子图书培训与管理等相关工作计教师基本工作量;⑤图书管理员负责每天12:00~12:50、4:30~5:00向学生开放;其中周三下午向教师开放,做好相关资料计教师基本工作量;⑥实验室管理员:物理与生物总计每周3课时、化学每周3课时,管理员负责实验室保洁、仪器与药品摆放整齐、同时做好试验评估相关资料;⑦报账员每周计6课时;⑧出纳会计每周计3课时。(上述人员职责按岗位工作条例执行)
⑶、出勤考核
①、旷课或请假超过为不合格等次。
②、教师每月允许请事假2天, 请假人员必须调好课,并写出书面请假条,报经教导处同意,并履行相关手续;凡未经教导处同意私自调课者每节课扣6分。造成空堂,接受课程教师按旷课处理。
③、例会无故缺席一次,扣6分,按月结算。学期首尾例会,无故不参加者每缺一次扣10 分。对学校安排的期中、期末检测或其他集体活动,无故不参加的,每天扣6 分。
①、男满55周岁、女满50周岁在课时未满的情况下每周另计1课时。②、当月出满勤(不请事假)另计6分
工作
表现
30分
职业
道德

,爱岗敬业;,为人师表;,一视同仁;,团结协作;。
以社会、家长与学生评教为准绳,满意度在80%~100%计10分,60%~80%(不含80%)计6分,60%以下计0分。
每学期按5个月计,累计50分。
德育工作
、行为习惯;,落实有困难学生的帮困措施;,注重在教学中渗透人生观、价值观的引导;,引导学生兴趣,活跃学生生活;。
有学困生帮扶措施并实施计1分,教案体现德育教育计1分。
每学期按5个月计,累计10分。
教学
常规
,教案齐全、规范,切合教学实际;,教学切合学生实际;、有针对性;,批改及时认真;,对测试反映的信息做出及时的反馈;。
备课认真,详案,切合学生实际,每课有总结有反思,教龄二十年以上可写简案计6分;作业量适当(按作业标准),批改及时认真计4分;课后辅导有计划、措施、过程等计1分;学期两份试卷分析计1分;学期教学设计一份、教学案例(或教育叙事)一份计1