文档介绍：-
嘉诚环保有限公司
人员甄选面试指导手册
(三级面试)
适用范围:
2010年4月25日
三级结构化人员面试要点(五步法)
第一步:提炼撰写拟招聘职位说明书
第二步:审查履历确定面试人选
第三步:面谈
第四步:评议决定
第五步:推荐上岗
第一步:提炼撰写拟招聘职位说明书
用人单位充分沟通撰写拟招聘岗位说明书(拟招聘岗位说明书要项附后)。
由人力资源部门审核后,提交领导审批。
第二步:审查履历确定面试人选
一、利用有效途径收集拟聘者简历,并进行初审。
审查要点:
:提供相关资料要真实可靠(注意身份真实)。
:基本情况,联系方式(手机、邮箱)要完整有效。无履历表可填写公司统一制作的招聘简历。
:
在完成真实性、完整性的基础筛选与岗位的匹配性。
二、根据拟聘岗位说明书要求筛选出面试人选
三、向拟参加面试人员发出通知
通知时一定要明确:面试职位、时间、地点、需要携带的有关资料和证件(身份证、证书、有关资料)及联络人(姓名、电话)。
第三步:面试
三级面试一般采取结构化面试方式进行。
一、面试前准备
(一般最少提前一天将面试人员资料发给面试考官)
(面试环境布置,面试指引标志等)
二、正式面试
常用的面试沟通问题(供参考):
第一个问题——开场白:
你好,欢迎您来到XXX公司参加××职位的面试,我是×××部门的×××,负责×××工作。
今天由我(或介绍其他人员)与你聊一聊。请你先介绍一下你自己的经历(从高中开始)。
目的:
,调节氛围,缓解被面试者的紧张情绪。
,对面试者有一个概括的了解。
,特别是重点审检学校、学历、专业(全日制还是其他)
自我介绍一般控制在3分钟以内(对其叙述不清楚的地方要适当追问,但尽量不要打断)。
第二个问题:
你了解你所应聘的职位吗?
目的:
了解其对职位的态度和求职的迫切性。
第三个问题:
为什么来应聘这个岗位(或为什么离开原单位来应聘这个岗位)?
目的:
了解求职的动机和离职的理由,以及求职者最关心的是什么。
第四个问题:
你认为你工作的几年里积累和学****了哪些技能对现有岗位有好处(或你认在学校学的哪些知识和技能对应聘的岗位有好处),取得了哪些相关证书?
目的:
。
。
第五个问题:
你评价一下自己的特点(或你认为自己优秀的方面和需要提高的方面有哪些)?
目的:
了解一下情商的情况。
第六个问题:
你认为你最擅长的能力是什么(核心能力)?
目的:
了解与绩效和岗位有关的能力。
第七个问题:
你希望公司提供一个什么样的岗位或平台(环境、职务)和薪资(现付、阶段性支付等)?
目的:
了解其期望值和期望薪酬。
第八个问题:
你电脑操作能力如何?
目的:
了解其使用现代化办公手段的能力。
第九个问题:
你的爱好是什么(读书、驾驶、业余活动、特长)?
目的:
了解其兴趣爱好、特长。
第十个问题