文档介绍：浅析县级供电企业工会工作现状及对策探讨
中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)11-000-01
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摘要本文从管理机制、工作方法、工作思想、活动开展等方面入手,对当前县级供电企业工作的工作现状进行了分析,并根据工会工作中存在的问题针对性地提出了相应的解决措施,以供借鉴与参考。
关键词县级供电企业工会工作现状对策
县级供电企业作为基层供电机构,工作在其日常的运作中起到了极其重要的协调与组织作用,因而受到了各级党政领导的重视。针对当前县级供电企业工会的工作现状,提出针对性的工作推进对策,能够更有效地组织员工的内部民主管理、保护员工合法权益、以及丰富职工业余生活,进而为县级供电企业的持续稳定发展创造良好的基础条件。
一、县级供电企业工会的工作现状
随着党政领导对县级供电企业工会的日益重视,工会的工作得到了较大的提升,并在协调、组织、促进领导与员工之间关系方面发挥了重要的作用。但不可忽视的是,县级供电企业的工会组织由于受到各种主客观因素的限制,依然存在着某些不足之处,并影响到了工会工作的进一步发展,甚至对县级供电企业的发展也产生了部分负面影响。通常而言,县级供电企业工会当前工作中存在的问题主要包括以下几个方面:
(一)工会的管理机制较为陈旧落后
随着社会的发展与变迁,工会的管理机制自然也需要与时俱进。然而在当前大多数的县级供电企业工会中,依然采用的是旧有的管理机制,多数基层的工会干部都是兼职担任,工作人员严重缺乏,工作内容老旧滞后,甚至部分工会已经成为了摆设机构,无法真正发挥出工会应有的职能与作用。
(二)工会的工作方法与思想因循守旧
作为员工基层保障组织的工会机构,本应顺应时代的发展而改变自身的工作内容与工作方法,为员工谋福利,发挥出不可替代的组织与协调作用。然而当前大多数县级供电企业中的工会组织,一直保留着传统的工作模式与工作状态,缺乏服务员工、服务大局的工作意识,凡事只会依靠上级部署与指示,根本无法从员工的真正需求出发来开展工作,其工作方法落后,更无法将工会的思想精神进行很好的传达。同时,部分工会的领导怕事怕得罪人,在工作中一直扮演中庸的角色,当领导与职工的关系出现问题或矛盾时,往往消极办公、逃避责任,其工作作风严重影响了工会在员工心中的形象,更无法获得员工对工会的信任。
(三)工会的活动缺乏创新性
当前县级供电企业的工会所组织的活动,多以球赛、演讲比赛、书画比赛等为主,活动方式和内容往往大同小异,并且反复举办,缺乏新意,活动的效果也多不尽如人意。使得工会组织由职工之家变成了娱乐活动组织机构,无法通过活动很好地发挥其组织与协调的作用。
二、推进县级供电企业工会工作的对策
(一)改进并完善工会的管理机制
。根据不同的县级供电企业工会实际的工作情况与特点,针对性地梳理并整合工会的标准、制度、工作流程与核心业务等内容,并形成一整套的管理体系,并按照相应的标准与规范来开展工会工作,使得工会组织开展的每项工作都能有据可依,最终实现工会的标准化建设与一体化管理。
。加强对工会组织中现有工作人员及干部的培训与学****并积极引进专业性的人才。健全工会干部的培养机会,提升其业务与理论水平。逐渐减少工会干部兼职的现象,着力培养精通工会工作的专职干部与管理人才。同时,要结合县级供电企业的实际情况来建立健全相应的考核与激励制度,提升工会员工的工作积极性与责任感,实现精细有效的全面管理。
。工会组织最主要的工作内容就是谋求员工的利益,因此了解员工真正的需求是做好工会工作的首要前提。工��应根据自身的实际情况来建立各种沟通渠道,从传统的信件、电话、面谈,到新式的公众号服务、员工论坛、短信平台、电子邮件等,通过多样化的形式来为员工提供最便捷有效的沟通渠道,以保证获得最佳的沟通效果。
(二)改进工会工作方法,加强作风建设
工会的工作应围绕县级供电企业来开展,并以符合企业的利益与发展作为前提。例如,可通过技术创新、岗位练兵、安全知识竞赛、员工代表进行安全巡视检查活动等来提升企业的安全生产水平;通过开展节约倡导来提升企业的节约经营;通过开展相应的技术竞赛、专业知识竞赛来提升员工的专业技能水平等等。同时,应建立相应的维权机制来有效地维护员工的合法权益,把员工的根本利益作为工会工作的出发点。此外,还应加强工会的作风建设,提升工会管理人员的自身素质,使其成为真正值得员工信任的组织。
(三)合理开展工会活动,丰富工会活动形式
工会的活动开展应该以提升员工幸福指数、丰富员工生活内涵、提升员工文化品位、