文档介绍：武汉科技大学城市学院外语外事职业学院
实验报告
院系城市学院财资系
专业人力资源管理
年级班 06级(1)班
课程名称管理信息系统
设计题目薪酬管理系统
指导教师
学号: 200610172110 姓名: 黄超成绩:
学号: 200610172105 姓名: 王文育成绩:
学号: 200610172111 姓名: 桑慧成绩:
学号: 200610172109 姓名: 杨玉全成绩:
学号: 200610172101 姓名: 李雄成绩:
2009年 1 月 16 日
目录
第一章系统分析………………………………………………1
: 6
: 8
9
10
: 11
12
第二章系统设计………………………………………………16
17
19
20
35
第三章系统实施………………………………………………36
程序设计………………………………………………………………………………37
系统切换………………………………………………………………………………38
总结 51
参考书目: 52
第一章系统分析
:
四川“廖排骨”是著名的卤食品牌。自1982年正式成立并注册商标以来,经过26年的持续稳定经营,迄今已发展成为省内大型民营食品企业。廖排骨(集团)下辖:四川廖排骨餐饮管理有限公司、四川廖排骨食品有限公司、成都廖排骨调味食品有限公司三大机构。
    四川廖排骨餐饮管理有限公司主要经营廖排骨熟食及全国连锁加盟业务,开拓廖排骨全国市场。经过20多年的努力,公司加盟事业迅猛发展,目前全国连锁加盟事业伙伴已达上百家。
四川廖排骨食品有限公司主要经营即食产品(七天消费)的非店铺现代营销业务,全方面生产经营廖排骨系列卤味产品。
四川廖排骨调味食品食品有限公司主要以调味品研发、生产为主。凭借廖排骨独特的卤产品制作历史和专利优势,四川廖排骨调味食品有限公司在行业中独树一帜,令同行望尘莫及,现已成为是四川大型的调味品生产加工企业。
廖排骨(集团)公司奉行“以质量求生存、以品牌求发展、以管理求效益、以消费者满意为宗旨”的经营方针;提倡“以人为本”的现代化经营管理理念,建立了一支“求实、敬业、创新、高效”的现代化管理团队。
人员设置如下:
总经理 1人
顾问 1人
财务部部长 1人
会计 1人
出纳 1人
营销部部长 1人
直营组组长 1人
加盟组组长 1人
企划部部长 1人
设计组组长 1人
策划组组长 1人
人事部部长 1人
行政组组长 1人
后勤组组长 1人
人事组组长 1人
:
总经理
财务部
营销部
企划部
人事部
会计
出纳
直营组
加盟组
设计组
策划组
行政组
人事组
顾问
后勤组
随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。该系统就是设计一个小型企业工资的数据库管理系统,由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工,删除旧员工,工资查询,统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
对于企、事业单位的工资发放来说,不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。
薪酬管理是一项琐碎、繁杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错,同时还具有较强的时间限制,必须严格按照单位规定的时间完成薪酬的计算和发放工作。在手工的方式下,薪酬发放需要反复地进行抄写、计算,不仅花费大量时间,往往还会出错,甚至影响薪酬的按时发放。在薪酬管理工作中实施薪酬管理信息系统,不仅能够保证薪酬核算准确无误,及时输出,还能利用数据库对有关薪酬的信息进行统计分析,服务于财务部门和有关部门。同时,通过对薪酬进行准确及时地计算、结算和分配,有利于企业分析成本和核算成本,有利于激发员工积极性,从而提高企业劳动生产率和管理水平。
由人事部制定每位员工的绩效考核单,并根据绩效单来制定员工的工资数额,提交给财务部,财务部根据绩效单来具体的准确的制定每个员工的工资单,然后把工资单交给会计科,进行核算和登记记录,制成工资清单,最后发放给每位员工。人事部
人事变动表
人事部
考勤工资表
人事部
本月工资发放清单
财务部
本月工资