文档介绍：不关心员工心理的老板不是好老板
关注员工职业心理健康在今年5月由xx发展研究中心人才中心和北京师范大学心理学院人力资源研究所主办、北京易普斯企业咨询服务中心协办,中国企业家调查系统承办的“职业压力与心理健康——如何建立高效、健康、幸福的员工队伍”研讨会上,~生产监督管理局安全生产宣教中心主任金磊夫说,小康社会不仅仅包含着重要的经济发展指标,而且包含着社会的环境和人们生命的质量指标。他说,一个事故多发、职业病严重的国度是不能够进入小康社会的。“高效、健康、幸福”员工队伍的建设问题急待需要引起社会的关注和重视。 8月9-12日,历经八年筹备的第28届世界心理学大会在中国召开,与会专家指出现有的从国外引进的职业心理测评手段、系统并不适合国情,和中国人的心理行为模式、文化背景、伦理观念,甚至闹出了笑话,大会呼吁加强本土研究,倡议设立政府公益性质的本土企业员工心理援助中心。专家企业界人士一致认为:过度的工作压力不仅使员工长期处于疲劳、烦躁情绪下,损害个体身心健康,而且也极大地降低组织的工作效率。为此中央电视台新闻频道“央视论坛”8月17号专门配发了《是什么让我们得了“心病”》的专题节目,引起了社会公众的极大关注。在社会转型时期,我国企业员工的身心健康问题较为突出,应引起全社会的深切关注。建议在优化社会人文环境的同时,企业经营者也应加强自身的综合修养,提升包括身心健康在内的综合素质,以更好地迎接未来日益激烈的竞争和挑战。改革开放以来,我国企业和企业经营者所面临的挑战和竞争越来越激烈,这无疑对企业经营者的综合素质提出了更高的要求。中国企业家调查系统的调查结果表明,企业经营管理者,普通员工普遍工作时间很长,经常处于紧张和繁忙的包围之中,心理压力过重,相当数量的企业经营管理者对自己的健康状况表示担忧,处于亚健康状态的并不罕见。企业员工中存在不同程度心理健康问题,中小型企业、国有企业的中青年管理者的比重较大,部分企业经营者相当程度地存在负面情绪,如烦躁易怒、疲惫不堪、心情沮丧、疑虑重重、挫折感强、悲观失望等。一些与心理健康状况有关的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂症、神经衰弱等在企业经营者中有较高的发病率,几种常见慢性病的患病率呈上升趋势。不少企业经营者感觉孤独,缺少交流理解的对象,极少借助心理咨询专家获得帮助。 1991年,据美国的一项研究即显示《财富》评选出的全世界500家中75%-80%的大企业和12000家小企业设置了员工心理帮助计划。另一项调查表明:大约有1/4的美国雇员享受到心理帮助服务。而我国在此方面尚处于初级阶段,不但业内人士少,而且大部分企业也不重视。世界卫生组织断言:没有任何一种灾难比心理障碍给人带来的痛苦更深重。以人为本已写进我国宪法,以人为本的管理理念更是深入人心,实现以人为本的管理必须从关心员工的心理开始。企业家应是半个心理学家,要多从心理学角度出发进行管理,而不是仅从效率出发,在现有的条件下,让员工工作得更体面,工作满意度更高,更有积极性,潜力发挥得更好……单纯的增长是一种不健康的文化价值有许多因素决定一个企业的竞争力水平。其中,一个非常重要的因素当然是群体的价值观。企业组织并不只是竞争产品和服务,也是组织教育体系和价值体系的竞争。随着市场经济的发展,本土企业的价值体系也在演化。它们走过了如下个阶段: 努力工作:人们把自己全部奉献给国家或集体的共