文档介绍：江苏省农村试验区自学考试毕业论文
浅谈加强企业人力资源管理的意义
学生姓名:-------XXX-----------
专业名称:----企业管理----------
指导老师:--------张韩----------
论文成绩:---------------------------
提交日期:---2010--年--XX月XX日
目录
摘要 3
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(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 5
(2)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点 5
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,重视人力资源‘加强对员工的培训 6
,完善合理的激励手段 7
、育才、用才、留才的途径,营造企业人才成长的环境 7
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,从战略高度上进行角色定位 9
,着力于团队精神的培养 9
摘要
企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称。人力资源是企业的战略性资源,是企业生存和发展的主体,在日益激励的市场竞争中,人力资源已经成为企业制胜的法宝,所以加强人力资源管理是企业在市场竞争中取胜的关键所在,也是在市场经济条件下企业发展壮大的经济资源。
人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。
关键字
企业;人力资源;管理;重要性
企业管理是随着社会经济的发展、企业的不断进步而不断发展的,已经历了几个不同的历史发展阶段。在世界性新技术革命迅速发展的今天,现代企业管理较传统的企业管理,有了巨大发展,具有很多新特点,形成一系列新的发展趋势。人们在研究企业管理发生、演变历史的过程中,越来越清楚地认识到:对人的管理是现代企业管理的核心。现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。这是现代企业管理发展的一个重要趋势。
如何看待人在管理中的地位和作用,这是传统管理理论与现代管理理论的一个重要区分标志。传统管理理论重视对生产过程和组织控制的分析研究,强调对“物’’韵要素的管理,把劳动者当做机器的附属物。而现代管理理论认为,人是社会中的人,管理的基本目的之一就是采用特定方法,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。有效的管理者,总是既把人看做管理的对象和客体,又把人看做管理的主体和动力。现代管理的一个重要学派——行为科学学派认为,管理的首要问题是如何调动职工的积极性,激励人的动机。动机可以支配人的行为,有时一个能力差的人的工作成绩可能比能力强的人更好;一个处境艰难的企业通过企业家和全体职工的努力,有可能在很短时问内超过比自己先进的企业。这是因为动机激励程度不同的结果。总之,企业要想在市场经济条件下生存和发展,就要重视人的因素,特别是要重视加强企业人力资源开发与管理。
人力资源管理是现代企业管理的核心。这一重要地位的确立,取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要作用:
(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在