文档介绍：第七章薪酬管理
第一节薪酬概述
一、薪酬的概念及其功能
(一)薪酬的概念
薪酬是指员工从事组织所需要的劳动或服务,而从组织得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿或报酬。狭义的薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等,也叫货币薪酬;非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受,也叫非货币薪酬。
(二)薪酬的功能
1 .保障功能
2 .激励功能
3 .调节功能
二、薪酬的构成与水平
(一)薪酬的构成
(二)薪酬水平
1 .薪酬水平的类型
( l )市场领先型
( 2 )市场跟随型
( 3 )成本导向型
( 4 )混合型薪酬
2 .影响薪酬水平的因素
影响薪酬水平的因素很多,概括起来主要有以下三类:外部环境因素、内部环境因素和员工个人因素,如表 7 一 2 所示。
三、薪酬制度
(一)概念
薪酬制度是指组织的工资制度,是关于组织标准报酬的制度。它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。
(二)基本工资的类型
1 .计时工资制
2 .计件工资制
3 .岗位工资制度
4 .技能工资制度
5 .业绩工资制度
6 .契约工资制度
四、法律关于工资、福利的相关规定
(一)最低工资
所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在运用最低工资标准管理企业时,应注意以下几点。
1 .最低工资标准的执行范围
2 .用人单位违反最低工资制度的后果
3 .最低工资的合理确定
4 .发放劳动者工资时,企业应注意以下几点
①职工的法定假期及依法参加社会活动的时间应视为提供了正常劳动;
②特殊费用不得计算在最低工资以内;
③劳动者试用、见习期间,要执行最低工资标准;
④企业因自身原因停工,支付职工工资不能低于最低工资标准;
⑤不受最低工资约束的特殊情况。