文档介绍：第十章劳动关系管理
第一节劳动关系管理概述
一、劳动关系的含义及内容
(一)劳动关系的含义和特征
劳动关系有广义和狭义之分,从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴;从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。
(二)劳动关系的内容
劳动关系的内容是指劳动关系双方依法享有的权利和承担的义务。
二、劳动关系的类型
(一)利益冲突型的劳动关系,又称传统型的劳动关系
(二)利益一体型的劳资关系
(三)利益协调型的劳动关系
三、处理劳动关系的原则
( l )兼顾各方利益的原则;
( 2 )协商为主解决问题的原则;
( 3 )以法律为准绳的原则;
( 4 )劳动争议以预防为主的原则。
四、劳动关系的和实现企业人力资源管理目标的保证
( l )只有切实保障企业与职工的互择权,才能实现生产要素的优化配置。
( 2 )只有保障企业各方面的正当权益,才能调动各方面的积极性。
( 3 )只有改善企业内部劳动关系、维护安定团结,才能确保企业改革和转换经营机制顺利进行
第二节劳动合同管理
一、劳动合同概述
(一)劳动合同的含义及特征
劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议。
劳动合同作为合同的一种,具有合同的一般特征。
1 .合同是法律行为
2 .合同以在当事人之间产生权利义务为目的
3 .合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致,是当事人之间的协议
(二)劳动合同的种类
1 .聘用合同
2 .录用合同
3 .借调合同
4 .停薪留职合同
(三)劳动合同的内容
劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。劳动合同的法定内容由法律规定,所有劳动合同都必须具备,是共性的东西。劳动合同的约定内容由用人单位和劳动者协商产生,在不同的情况下有不同的内容。但是,它必须在法定的内容基础上产生,不得违反法定内容的要求。劳动合同的内容是劳动关系诸要素和劳动关系双方权利义务在劳动合同中的体现。它应该包括下列内容。