文档介绍：第二章
管理思想的产生与发展
本章内容
第一节西方传统管理思想
第二节西方现代管理思想的发展
第三节现代管理理论的特点和主要观点
第四节企业文化
第一节古典管理理论
泰罗:科学管理理论
法约尔:一般管理理论
韦伯:行政组织理论
一、泰罗的科学管理理论
弗雷德里克·温斯洛·泰罗(Frederick Winslow Taylor, 1856-1915),美国人。
曾任学徒、组长、工长、车间管理员、技师、设计室主任、总工程师。
被后人称为“科学管理之父”,他在管理方面的主要著作有:《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原理》等。
搬运生铁实验
实验背景
原来每个工人每天搬运量: 12T
实验后每个工人每天搬运量:
原来每个工人每天工资:$
实验后每个工人每天工资:$
金属切削实验
铁锹实验
(一)科学管理理论的主要观点
1、科学管理的中心是提高效率。
2、达到最高工作效率的重要手段,是用科学的管理方法代替旧的经验管理。
3、劳资双方的“精神革命”。
泰罗提出的管理制度
1、规定科学的操作方法。
2、实行差别计件工资制。
3、对工人进行科学的选择、培训和提高。
4、制定科学的工艺规程,并用文件形式固定下来以利推广。
5、管理职能与作业职能分离。
MG2-9
(二)简评
泰罗是世界上第一个提出系统性管理理论的人。
科学管理理论使管理从经验走向科学。
极大地推动了生产的发展和社会经济的繁荣。
工作定额原理、标准化原理、差别工资制度、管理职能的分离等主张一直沿用至今。
但他把工人看成是纯粹的“经济人”,是会说话的机器.
主要着眼于基层管理.
二、法约尔的一般管理理论
法约尔(Henry Fayol, 1841-1925),法国人,1860年从圣艾蒂安国立矿业学院毕业进入一家采矿冶金公司工作。
采矿工程师——矿井经理——公司总经理。
1916年发表《工业管理与一般管理》。
其管理理论不但可用于工商企业,还可用于政府、教会、慈善团体和军队。